|升职加薪的底层原理，你究竟知道吗

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我相信赚钱不是你的目的，让自己值钱才是你的目标。那如何让自己越来越值钱呢？今天给大家揭秘其背后的三个底层逻辑。在讲底层逻辑之前，我们先看看这些年你的发展曲线。

过去的套路是，在牛的行业里找到一个牛的企业，在牛的企业里找到一个有发展的岗位，从基层做起，熬个十年八年，运气好的爬上中层管理岗，运气一般的去小平台做过高级管理岗。你可能说不管怎样，我也熬了个资深，我相信这是每一个人发展的套路。但今天这套彻底作废，因为市场变化太快，新经济、新行业、新企业、新职位层出不穷，有些名字你可能都没听说过，中小企业能撑过三年的就算长寿了，没有公司会用十年的时间和你培养感情，不是因为公司没有人性，而是等不到十年，整个行业就可能都没了。
所以你不用自责，真的不是你的错。从信息化发展来说，以前你起早贪黑研究b To B ，而市场里买的菜的大妈都知道什么是O2O了，你发现你熬了十年做了总监没了，工作经验也没。这就是为什么我们总劝大家学习的原因了。

看看那些互联网大厂，动不动就裁员，财部门估值几个亿、几十个亿的公司转年就销声匿迹了。从职位title来看，很多小微企业动不动什么ceoc moto满天飞，其实这些高管自己心里都明白，冠名CEO做的却是运营专员的工作，你要不信让他们多喝几杯，他们绝对哭着告诉你他们有多苦，你已经看到了，你的职业价值和职业发展早就已经改变了。下面这三点，让你以不变应万变。
第一点，找到圈子。以前吃饭交友有自己的圈子，现在买菜、旅游也都有自己的圈子了。以前网购看详情页，现在网购看评价，不带视频的都不行，新商品上架，朋友没人推荐你都不敢买。职场更是一样，在高端招聘市场，人家不是谈MBA就是谈融资谈估值，已经没人投简历了，一般以上都是熟人介绍，连猎头都先在自己的圈子里找，实在找不到才去招聘网站上采购。你不要纠结，网上投简历未果，很多时候人家这个职位早就名花有主了，挂出来就是单纯的为了打广告。

第二。你在你圈子里的位置，越权威的圈子就是你能力的放大镜。白菜在菜市场和在有机蔬菜超市，价格肯定不一样，宁做鸡头不做凤尾就是这个道理。你认识别人没有用，得让别人认识你。在大数据圈子做过几年的运营和在普通公司运营岗做了十几年的人，谁会更招人待见？
【|升职加薪的底层原理，你究竟知道吗】第三，能力附加值。解释一下就是当大家的薪资、岗位、能力都差不多的时候，你其他能力就起作用。在这个消费升级的时代，你能开小轿车，人家能开大巴，大后还有骑摩托，你懂健身，人家懂健身健康营养美食，你懂产品，人家懂产品运营销售，你能讲英语，人家可以讲英法俄，你是不是就要问一下自己，你比人家哪里强？如果你以上都没有，我劝你务实一点，别自甘堕落了，说不定下一个失业的就得轮到你，职场如战场，祝你野蛮成长。