|拿出热爱，才有期待

【|拿出热爱，才有期待】

职场人的本分之一，就是热爱自己的工作。

或许，很多人对此不以为然。一些口才小能手，可能会马上口吐芬芳，跳起来开麦。不同的看法和批评，都可以接受。但芥菜树下依然坚持，职场人要热爱自己的工作。这不是为别人说话，而是为职场人自己说话。
从积极的方面来说，只有热爱这份工作，才有可能把它做好。因为热爱，才有可能全情投入，才会真的用心在工作的每一个环节。别人看来没意思的地方，你也能发掘出有趣的价值。过程中遇到挫折，山重水复疑无路的时候，热爱是坚持下去，迎来柳暗花明又一村的动力。热爱带来投入，投入带来回报。 ——回报，不会骗人。
从消极的方面来说，没有热爱，工作就只是在消耗。如果你讨厌一件事情，怎么能做到持续面对它，同时不伤害自己？不是坚持片刻而已，而是每周至少5天，每天至少8小时，去面对它，以及所有涉及到的人事物。事情本身，已经足够讨厌；还要连带一大堆——这简直就是在折磨自己。工作本身就很辛苦，没有热爱，几乎就是对自己的虐待。
话虽如此，我们也不能否认，热爱自己工作的人，没那么多。对很多职场人来说，周五或周六晚上，是最开心的。因为第二天就不用理会工作上的烦心事，可以好好放松。礼拜天的晚上，则或许最难熬。因为一觉之后，又要继续面对老板同事客户，继续为五斗米折了小蛮腰。
本该热爱，却做不到热爱。原因何在？
先看工作内容。很多事情，本身不存在多少争议。既有普遍意义上的正当性，也不违背游戏规则，也就没有理由去讨厌。这个世界上的大部分工作，或许没有特别伟大的意义。但是绝大部分的事情，都有意义。都对这个社会，对这个星球，有所贡献。哪怕再微不足道，你的工作都是有意义的。因此，我们不要以意义与否，来否认工作的价值。
再看做事方式。很多时候，工作本身没问题，但怎么做，我们却很有想法。或许是公司的氛围，或许老板和同事的方式，会跟自己的价值观格格不入。
碰到这种情况，我们不妨先重新审视自己的价值观。按大部分人能接受的标准，自己的价值观是否正确。答案如果肯定，我们自然可以坚持。但与此同时，我们也要继续问自己，我们的价值观，是不是唯一正确？我们正确，不代表别人就一定错。他人的想法，只要不涉及基本原则性的东西，就算跟我们不同，我们也应该学习包容。包容的越多，就会发现，我们能够欣赏的东西也越多。工作上的快乐，也会越多。
想要坚持认为对的价值观，可以有两种处理方式。
一个是主动出击，用自己的方式去影响别人。在职场这样现实的地方，只会用语言来描述一个观点，其实没多少说服力。除非，以实践说服。践行自己认为对的方式，用事实结果说话，胜过千言万语的争辩。
假如你坚信自己是对的，却又觉得自己影响力不足，那就采取第二种方式。与其在这里痛苦纠结，不如自己挪一挪。不一定非得辞职。有条件的话，换个团队，也能换个氛围。要是出于种种原因，不得不原地忍耐，那么还是回到前一种方式，主动去影响。
此外，个人的喜好并非一成不变。小时候喜欢的味道，长大不一定喜欢。从前认为很好的东西，现在看来也不过如此。芥菜树下看，就工作而言，如果工作内容没有问题，工作方式也可以努力，那么这份工作，就可以去热爱。