老龄化|老龄化社会什么样？58岁清华毕业找不到工作，60岁老人猝死岗位退休

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退休后本该含饴弄孙、尽享天伦之乐，但随着老龄化加剧， 58岁清华毕业的高材生老人，也要出去找工作。

中国老年人才网职位
老年人的工作，年轻时都看不上
老年人延迟退休再就业，这个残酷的事实，正在从理念转化为现实。
但比这更残酷的是，老年人再就业充斥着选择有限、机械劳动、体力下降等困境。
今年58岁的王叔叔毕业于清华大学，退休前在一家外资企业担任项目经理职位。
他想找管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作，期望薪资在5000元以上。
但高学历和外企工作经验的双重加持，没有让王叔叔的“再就业之路”有多顺畅，从去年8月在网站投简历至今，基本没有企业联系过王叔叔。
本科学历、今年57岁的朱阿姨也在找工作，她更倾向选择简单轻松、强度较低的工作岗位，比如服务员、红娘等，即便如此，朱阿姨也求职失败了。
虽然国家鼓励老年人再就业，延迟退休的风声也早就放了出来。但现实是，招聘老年人的企业少，对口合适的岗位更少。
劳动力市场本就残酷，老年人无法跟有知识、有技术的年轻人，竞争同一岗位。
所以除了部分教师、医生具有专业技能的人才，很多老人从事的都是最底层的工作。
去年，一则麦当劳招聘退休老人做服务员的招工需求，引起了很多人的注意。
要求女50岁，男60岁以上，每周4到5天班，每天4到8小时，月薪1800-3500元。
这家麦当劳的岗位在北京，如果换成是北漂年轻人，工资连房租都付不起。

日本麦当劳93岁员工
足以可见，有关退休人员的职位，几乎只有服务业——超市售货员、保洁、环卫工、保安、绿化人员等等。
这些岗位辛苦、不体面，但也对能力要求不高。
第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口中，拥有高中及以上文化程度的有3669万人，比2010年增加了2085万人，人口比重占到13.90% 。
老年人的文化水平越来越高，他们能涉足的岗位本应越来越多。
但即便是王叔叔和朱阿姨这类，高学历、不愁养老的知识分子老人，能找的工作，都是年轻时看不上的，更别提没有学历的老年人群了。
现实给我们揭露了，政策和现实中老人匹配工作之间，还没有搭起一座桥梁。
再就业老人的就业困境，不只发生在我国。
英国政府鼓励退休人士重新返岗，但在面试时，经验丰富的老员工们却遭受了“年龄歧视” 。
一项调查结果显示， 74%的企业经理表示更愿意雇用18至34岁的年轻员工， 64%的表示非常愿意雇用34至49岁的人。
相比之下，只有18%的经理表示他们愿意雇佣60岁以上的老年员工。
一边是政策让你重返岗位，一边是企业不愿意接受你。
所以，鼓励老人退休再就业前，更应该反思：退休的老人，可以做什么工作？

各国老年就业率
老年人的工作，必须适老
比退休年龄推迟更值得关注的另一个问题，是退休后就业。
退休后，得工作，已经是全球不可避免的趋势。
经济合作与发展组织2020年数据显示，韩国65岁至69岁的老人就业率，接近1/2 。
日本的处境和韩国类似，就业率数字已经达到50.3% 。