秘书|裁掉35岁上老员工招聘应届大学生，企业就是这么履行社会责任的？秘书

【秘书|裁掉35岁上老员工招聘应届大学生，企业就是这么履行社会责任的？】

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裁掉35岁上老员工招聘应届大学生，企业就是这么履行社会责任的？
关于裁员的话题，大家一定不会感到陌生，因为经济下滑、国外订单流失等原因，裁员现象在这两年正变得越来越普遍，各行各业都在缩减用工规模。
但另一面，大学生就业问题正变得愈发突出，甚至一度有说法是。 20%毕业生找不到工作，成为严重社会问题，因此保大学生就业成为企业的zz任务：一面是缩减用工规模，一面是保大学生就业，我们看到了一个怪像，那就是裁掉35岁上老员工，腾出位置招聘新毕业大学生。

后者做的好的还被人称赞，认为是有责任的企业，但是对大量裁掉老员工的现象，只要按照规定给钱了，就鲜少有人提及，甚至被默认为是一件正常现象，可这真的合理吗？
最典型的例子就是互联网企业了，现在狗东、企鹅、阿X裁员都很厉害，这一波裁掉的都是些高学历硕士博士等，你说是他们能力不够还是精力不行，不胜任本职工作了？

都不是，就是企业认为他们工资太高，为了减少用工成本，腾出位置招聘应届毕业生，所以就给裁掉了，很多失业人员之前收入很高，但花销更大，还有30年房贷要还，另一面国家还在延迟退休，未来30多年又该怎么办？
当这种裁掉老员工现象从大厂出来，逐渐成为一种普遍现象时，让那些能力平平的普通人怎么办？他们中很多没有再就业能力，只能去送外卖、跑滴滴，养家糊口压力很大。
应届毕业生就业难应当引起重视，但绝不能以裁掉老员工作为代价，因为老员工们更难。
另外，武汉一网友在社交平台发文说，中国送走了廉价的农民工，却迎来了廉价的大学生。现在月薪3000元招不到农民工，月薪3000元却能招到一群大学生，而更扎心的是什么呢？这些廉价的大学生，正是当年农民工用廉价的收入供养的。

看完之后，不得不说真是被这段话所触动了内心，简直如刀割一般。在当今就业内卷极其严重的情况下，越来越读多的大学生对于薪资已经没了要求，觉得哪怕月薪3000元也无所谓，只要有一份工作干着就可以了。
虽然这样的现实有些让人扎心，但现实情况就是如此，不能说大学生廉价了，实际上，农民工能做的事，大学生也能做，大学生能做的事，农民工不一定做得了。