职业教育|为什么有能力的人很多不稳定喜欢跳槽？招生|教育部

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不稳定喜欢跳槽与能力无关
职场不是一成不变的，每一天都有潜在的机会和危机并存。跳槽在职场之中也是司空见惯的事情，究其根本并不是所有的职场人士都喜欢跳槽，跳槽与能力无关。如果职场之路事事顺心如意，相信大部分人还是喜欢稳定的，因为稳定的工作能够带来稳定的收入维持稳定的生活，因此分析跳槽原因，需要从跳槽动机来看，分为主动和被动：

被动型

能力欠佳型。针对能力欠佳的职场人士，随着岗位要求不断提升或岗位变动逐步被淘汰，被迫选择跳槽。这种类型比较喜欢稳定不愿轻易跳槽，通常一份工作会坚持很久，除非公司裁员或倒闭而被迫离职。
福利待遇太差。针对能力还行的职场人士，但公司福利待遇长久不能满足。该给的公司迟迟不给，该拿的迟迟拿不到，随着生活压力增大，公司福利待遇一直不见长的，部分职场人士被迫选择放弃坚持而选择跳槽希望以此改变目前的窘境。
职场受挫。大部分人士离职一部分原因也在于职场中突然遭排挤或被领导为难，然后迫不得已选择跳槽。原本也是希望长时间坚持下去，但意外的危机来的太突然打破了以往的稳定，被迫再次选择跳槽。

主动型

职场瓶颈。有些人能力很强，但在一家公司某个岗位干的久了，福利待遇也很不错，但职场发展受限了，因此也会主动放弃目前的安逸，选择更具挑战性的机会。
不甘平庸。部分能力很强的人经常选择跳槽，不愿意安稳，很大一部分原因跟福利待遇、瓶颈无关，只是不甘平庸，想通过跳槽找到可以最大程度实现自己价值的平台。
盲目型。在职场中也会看到部分人经常跳槽，其中有能力很强的，也有能力一般的。他（她）们跳槽很随性：有盲目追随老领导或老同事跳槽的，也有干一阵子歇一阵子的，还有一些自己也不知道自己要干什么的，经常的跳槽让自己也麻木了。

【职业教育|为什么有能力的人很多不稳定喜欢跳槽？】职场跳槽是一种常态，有的人通过跳槽找到更适合自己的平台，有的人越跳越糟，其实不管坚持稳定还是经常喜欢跳槽，每个人都有不为人知的原因。