女孩|“27岁已婚未孕，处在求职链的最底层”女孩的求职经历引共鸣女孩

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文|文儿

【女孩|“27岁已婚未孕，处在求职链的最底层”女孩的求职经历引共鸣】“我已经放弃找工作了，就在家躺平，当个米虫，靠老公养吧。 ”
表妹在微信里和我说了这样一句话，我记得表妹最近再重新找工作，担心她是不是遇到了什么问题。赶紧一个电话打过去，表妹接过电话后说：“我不上班天天在家睡到自然醒，你羡慕我吧，哈哈” 。虽然表妹用很轻松的语气调侃，但我却听出了话里的无奈。

就说别开玩笑了，怎么回事？表妹无奈叹口气：“哎，我这个尴尬的身份和年龄， 27岁已婚未孕，真是处在求职链的最底层。
我前一份工作干得很焦虑，很消耗，就趁着结婚重新开始，所以辞职准备婚礼。我们两人目前没打算要孩子，想着磨合两三年，到30岁左右再要孩子，所以结婚休息一段时间后我就开始重新找工作。
谁知从年前到年后，大半年了还没着落。好多次面试聊得好好的，看得出来对我也很满意，但是一旦得知我已婚未孕就找各种理由拒绝了，现在我彻底放弃了。 ”
听完表妹的话，我同情她的遭遇。但这不是表妹一个人的问题，是这个社会大环境的问题，女性在求职市场中本身就处于弱势。
刚毕业的嫌弃你没有经验。工作几年的，公司又担心你要结婚生孩子。已婚未孕的更是被公司嫌弃的彻底。已婚已育的更是被说孩子和家庭会牵绊住注意力，很难把心思投入到工作中，影响工作效果。生完一胎的，担心你生二胎三胎。

真的响应国家号召，生完三胎了，以为可以在职场大展身手了。然而去求职的时候发现，很多公司招聘上明晃晃的一行大字，年龄35周岁以下，想想自己的年龄又一次铩羽而归。
想想大部分普通女孩，寒窗苦读十几年，不说读研读博了，本科毕业差不多22岁左右。找到合适自己的工作和领域，差不多25岁左右，想着好不容易可以在职场好好拼搏一下。
这个时候结婚生子的压迫又来了，周围人开始催婚催育，告诉你女孩年龄越小找的对象越优质，生孩子风险小也更好恢复。社会环境和周围亲戚朋友无形的压迫，让很多女孩子从职场转入到家庭，很多女孩设想的也挺好，结婚生子后继续工作。但女性一旦结婚生子就有很多不得已，孩子没人带成为了阻碍女性出去工作的最大问题。
都说25—30岁是女性结婚生育的黄金年龄，殊不知这也是女性在职场拼搏的黄金年龄。可是现实是社会环境一边催生催育，一边又不停压缩女性的求职道路和工作机会。

站在公司角度也理解公司的难处。除非国家财政承担的单位，大部分私企成本都是老板个人承担的，招女性性价比太低，婚假产假这些都需要额外的成本，同时女性有孩子后更容易把重心放在孩子身上，工作效率不高。公司不是慈善单位，再有选择下，肯定不会选择女性。
所以想要提高出生率，不是口头上的一些口号，需要切切实实从各方面改变女性的叫就业环境，让女性敢生，放心生。
【话题讨论：你求职时遇到过这样的情况吗？】