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一开始认可为相关专业 ， 后面一看不是这个人 ， 再否了 流程标准不够严格 ， 资格审核对专业判断和最后做决定的人有冲突 。 都有可能
本来应该招另一个人的 ， 搞错了 ， 《年会不能停》已经演出来了 ， 电影里是将错就错 ， 这个及时止损
少点阴暗 ， 看新闻了么 ， 就来瞎说 ， 招聘要求是汉语言、汉语言文学、秘书学、新闻学等相关专业 ， 应聘者是网络与新媒体专业 ， 前面初面的也没搞清楚专业要求 ， 后面终晒的时候发现专业不对 ， 这很正常 。
看看新闻 ， 招聘要求是有新闻学专业 ， 应聘的觉得自己专业网络与新媒体是属于新闻学等相关专业的 ， 初筛也没搞清楚 ， 后面发现了专业问题 ， 这不是很正常吗 ， 其实不少见 。
一个流程走完到录用 ， 这对考生的伤害有点大 ， 另外对国企来说这问题似乎比有没有人员内定都要严重的样子 ， 建议对该国企进行相应的结构优化 ， 人为疏忽的情况有时与监管不到位有直接的关联性 ， 可见其各层面的安全观念有待提高 。
很真实 ， 很正常 ， 就如我求职时二面都结束了给我回一句业务不匹配 。 不匹配 ， 还能开展面试？是他脑子被门挤了么？大概率是被人挤了 。
【考生接到国企录用通知后又遭取消】
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