招聘|职场上，效率越高的员工工作量越大，面对这样不公的待遇要反抗吗招聘

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有句俗话，叫“能者多劳” ，这样的事情在职场上尤为常见。
效率越高，能力越强，责任心越强的员工，通常工作量越大；而那些能力差，效率低，没有责任心的人反倒轻松自在。
【招聘|职场上，效率越高的员工工作量越大，面对这样不公的待遇要反抗吗】
我也是从这样的事情一步一步走过来的。
我现在所在的公司，是17年底才开始拓展线下业务的，所以我所在的部门是17年底才成立的。当初部门刚成立的时候，我们部门只有两个人，除了我，还有一个老头。 74年出生的，电脑操作能力基本为0 ，基本办公软件都不会， word不会， excel不懂， PPT一窍不通，其他复杂的软件就更不用说了，甚至连打字都有问题。
在这样的情况下，老板需要做产品介绍PPT ，自然是交给我；要起草销售合同，也是交给我；要做报价报，也是交给我；要筹备展会，对接搭建商，跟踪筹备进度，也是交给我......而部门的那个老头只要每天找几个客户，聊一下，没事的时候打打瞌睡，看看新闻就行。

当然，这样的员工最终的结果是被公司辞退了，但是这都是后话。
那么，职场上这样的情况是怎么形成的呢？为什么效率越高，能力越强，责任心越强的员工，通常会工作量越大？大家都是来上班的，大家都是来赚钱的，凭什么那些没能力，没效率，没责任心的人反倒是可以轻松惬意，可以混工资？而效率高，能力强，有责任心的这些员工就要干很多事情，累得跟狗一样？
其实答案也很明显，老板想要的效率，是快速出结果。这样的情况下，难不成老板叫不会word的老头去起草合同，或者是叫不会excel的他去做报价，或者是叫不会PPT的他做产品介绍，再或者是叫连打字都有问题的他去筹备展会，对接进度。最好的策略就是交给效率高，能力强，有责任心的员工。

不过，老板也不是傻子，这样情况绝对不可能视而不见。在以后甚至加薪的时候，必定是给这些效率高，能力强，有责任心的员工。而那些没能力，没效率，没责任心的人，只能被淘汰。