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在公务员和事业单位招聘过程中 , 除了常见的编制考试以外 , 还会有其他的聘用制考试 , 常见的就是招聘编外人员 , 此类情形常出现在教育和医疗卫生部门 , 招聘的方式相对简单 , 一般和企业招聘人员类似 , 那么 , 编外聘用人员是什么意思呢?一、编外聘用人员主要相对于编内人员 , 常出现在教育和医疗卫生部门
【编外聘用人员是什么意思?】
在事业单位用人的过程中 , 需要和职工建立人事关系 , 在人事关系确定以后职工也就成为事业编制人员 , 但是 , 这个过程中需要使用编制 , 而对于教育和医疗卫生部门 , 编制数量与实际工作所需的人员数量相差比较大 , 在这个时候就需要招聘新人来补充不足 , 但是 , 因为单位本身没有这么多的编制数量 , 只能通过编外聘用的方式来解决用人矛盾 , 因此 , 编外聘用可以理解为用人单位自行聘用劳动者 , 用来解决单位人力资源需求的一种方式 。二、编外聘用人员的工资收入及发展情况
因为编外聘用人员主要在教育以及卫生医疗部门 , 而这些单位不但能产生一定的效益 , 其对于从业人员的专业素养要求也相对较高 , 因此 , 编外聘用人员的综合收入还是不错的 , 一般低于正式在编人员 , 却仍然要高于其他人员 , 但是 , 在事业单位工作的编外聘用人员 , 基本上没有太大的发展空间 , 无论是编外的医生还是教师 , 虽然有着评职称的机会 , 但是 , 职称晋升并不能带来实际收入的增加 , 根本原因还是在于政府预算的管理方式 , 同时 , 在学习深造方面编外聘用人员也基本上没有机会 , 而这对于医疗卫生以及教育从业者的成长确非常重要 , 可以说是此类人员成长必需的养分 , 但是 , 复杂的管理方式导致编外聘用人员没有这些机会 , 即使所在单位有心培养 , 主管的业务机关也很难通过 , 因此 , 此类人员基本上没有发展可言 。三、编外聘用人员和临时工、公益岗位还是有着一定的区别
编外聘用人员和事业单位建立了劳动关系 , 并且在其工作期间 , 由所在单位按照劳动法规定按时缴纳社会保险 , 用人单位也不能单方面解除劳动合同 , 在其想要辞职的时候 , 需要按照相关程序提前告知用人的机关事业单位 , 而临时工的管理则要松散很多 , 有些是由劳务派遣公司派遣到行政机关工作 , 本身和所在单位的关联并不紧密 , 有些则是在公益性岗位工作 , 此类岗位的设置都有着工作设置年限的限制 , 基本上两年以后就很难继续续聘 , 但是 , 编外聘用人员只要在劳动合同的规定范围内 , 完成了相关的任务目标以后 , 就可以继续续签 , 在用人单位继续工作 。
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