用工荒|“开工潮”变“用工荒”？月薪8000无人应聘？内行称全是套路招聘|求职|富士康|职场故事

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【用工荒|“开工潮”变“用工荒”？月薪8000无人应聘？内行称全是套路】

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每年冬季都会出现一波离职潮，为了过个好年，许多人都会选择在年前离职，过完年后好好休整一番，最后再找一份新工作。而每年的春节过后也成为了人们四处找工作的时间，随着人们大量返岗，也会掀起一波“开工潮” 。不过一些企业在春节后却出现了“用工荒”的问题，开出8000元的月薪都无人前去应聘，为什么会出现大量的人找不到工作，企业也找不到员工的情况呢？

不少企业的招工问题遇到了阻碍，即便开出非常高的薪酬，也少有人前去应聘，招聘启事四处都在散发，无论是实地还是网络上，大量的招聘信息都充斥在人们的可接触范围内，这也就说明，人们是看到了招聘信息的，那为什么却只有很少的人愿意去工作呢？
招工的信息非常多，收到的效果却不如人意，一些岗位的工资甚至开到了8000元左右，甚至上万，可这依然吸引不了人们。

大部分的人们仍然在寻找工作的过程当中，为什么对于这些直接摆在眼前的工作机会，他们会选择视而不见呢？
比如知名的电子厂富士康，在里面工作，如果是春节期间，还可以拿到比平时多几倍的工资，但这个工厂却一直都存在用工荒的问题。
人们不论在什么时候找工作，有可能找到富士康的工作，每年不分时间段，这个工厂都在招工，只要自己在相关的招聘软件上面找了与工厂有关系的工作，都会看到富士康的HR 。

而已经在富士康工作的人们也会给自己周围的人介绍工作，因为他们可以凭借着介绍人进厂工作，拿到一笔奖励，看起来非常像传销组织，但这个工厂的确一直都在招人。
工厂陷入用工荒，人们却不愿意去工厂工作，尤其是新兴的劳动主力军90后，大部分人都愿意在办公室里拿三四千的工资，也不愿意进厂。还有一些有孩子的人，也会选择在离家较近的地方找一个工作，能够照顾到家庭。

已经在工厂里的职工也会出现大批量离职的情况，很多人都是去工厂做兼职的，并没有将自己长期的工作固定在工厂里。而去过工厂工作的人，一般都不会再选择回到工厂。
主要就是因为去工厂工作会面临很多套路，工厂的大部分人事都是外包的，很多中介介绍人们去工厂工作，主要就是赚取服务费，至于人们进场之后究竟福利待遇如何，中介也是不能保证的。
在人们找工作之前，大部分人事都会吹得天花乱坠，用各种高薪和福利待遇来吸引人们，等到人们真正进场之后才发现，所谓的8000元月薪，其实是用大量的劳动时间堆积起来的，工作起来并不轻松。

如果付出劳动，就能拿到对应的工资，能吃苦的人仍然会选择这份工作，但这其中的套路伤透了人们的心，在工厂工作有很多规定，比如不能玩手机，迟到会罚款等等，一般都不是无责底薪，人们每个月能拿到手里的钱非常有限，有时候自己辛辛苦苦挣得工资，还要被倒扣一些，非常不公平。