|职场中看不惯的事情，如何跟领导汇报？

【|职场中看不惯的事情，如何跟领导汇报？】

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职场中难免有自己看不惯的事情，遇到这样的事不妨换个角度考虑，其实在很大程度上，上司是靠“下情”来把握大局、统率一班人的。
所以，作为下属能敏感地注意到工作中、同事中的种种情形，主动地向上司提供信息，就容易使双方互动互助的关系，也就自然达成了某种人际间的默契，而自己在工作中也就有了更大的回旋空间或提拔机会。

举一个例子，一位做班长的女士在厂长前来检查时，一个劲地抱怨“地方太窄，连转身都困难” 。遗憾的是，她只是抱怨，却没说出自己的意见，这反而令厂长不悦。而副班长则不同，她说：“依我看，这是工具的放置问题应当找个专门的地方来放工具才好。我注意到那原料库，是否能隔出一个十几平方米的单间来放置？我估算了一下，只需1000元钱就成。 ”

副班长的话一出口，立即得到厂长的重视，因为她不光是诉苦抱怨，而是提出了具体的建议。副班长在提供信息或建议的时候，显示出一种可贵的品格，那就是“做有心人” ，这样，自然与厂长形成了某种互动式的默契，使她得以顺利地提拔为车间主任。