应届生|校招和社招待两者相差甚大，应届生早知道不吃亏，别上班后才后悔求职|校园招聘

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【应届生|校招和社招待两者相差甚大，应届生早知道不吃亏，别上班后才后悔】
导语：距离应届毕业生毕业的6月还剩下半年不到了，大家都找到工作了吗？虽然学校最后一个学期是实习期，但很多同学在跑完好几场招聘之后，发现工作还是没有着落，就会越发迷茫还有心慌。

不用着急，找工作也不是盲头苍蝇一样乱撞就会有结果的，先规划好自己的从业方向和行业范围，然后找到对应的招聘会或者线上招聘网站，有针对性地筛选及投递简历，才能有更精准的面试通知到达，有更多获得工作的机会！

校招和社招待两者相差甚大，应届生早知道不吃亏，别上班后才后悔
即将毕业的在校大学生，面试渠道接触得最多的，就是校园招聘会，网络招聘平台还有直接参加社会企业招聘这三种模式。那么这些招聘的平台应该如何筛选比较适合自己的呢？有几个技巧方便大家借鉴一下。
技巧1：背景调查
有选择到目标企业和岗位当然是好事，但要注意来源。就上述三种渠道的招聘，校园招聘的企业背景是最可信的。因为学校也会帮助同学们把关，只有经过合作审核的机构和企业，才有机会进入到学校中进行招聘工作，所以建议同学在投递简历前通过各种渠道先调查一下企业背景。

但是在进入企业之后，就要依靠同学们的识别能力去评估岗位和行业是否真的适合自己，还有匹配个人事业规划发展。试用期中可以提前三天向用人单位人事部门申请就可以离职，但是花费的时间和精力也是实打实的，评估好再入职，是避免浪费时间的直接方法。

技巧2：想获得经验还是经历
无论是校园招聘还是其他招聘的去到，用人单位都知道应届毕业生的工作经历，除了实习期都是空白的。所以他们对应届生的招聘要求相对比较低，这时候就要求同学们在面试一份职业的时候，考虑到的侧重点到底是平台与发展机会，还是作为跳板积累经验为主。不同的针对性，选择的企业和行业就会有所不同，建议提前做好心理和思想准备。

技巧3：待遇的综合评估

无论是校园招聘，还是社会招聘，现在企业对员工实行的薪酬制度都是复合形式的，以基础工资+各种补贴+绩效工资来构成，在面试的时候不要单纯考虑基础工资部分，一定要请用人单位说明清楚，每月的薪酬构成结构，还有年终福利，再做是否入职的考虑。

技巧4：把握招聘时间机遇

以为招聘随时随地都可以？并不是的，校园的招聘会多数是以学习与企业联盟签订好的时间进行，主要集中在春季和秋季。
社会招聘和招聘平台，则是以每年的年后及六七月份为招聘旺季，刚刚过完农历新年还有毕业生从学校完全毕业出来，无须再回校，就会把全年的招聘需求放出来，以求适合的人才竞聘。