|那些做简历搬运工的猎头公司，要好好反思反思了

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猎头推荐子公司的人事总监，我狠狠地对她说：可以再匹配一次吗？确认这个岗位符合我的身份吗？
这位猎头是位女士，推荐了一家50亿规模的子公司的人事总监，待遇80万。

对方介绍了一遍后，我就问到：您确实觉得岗位很匹配吗？对方讲了公司的一些优势，并且肯定地说：这家公司还是不错的，值得考虑。
于是，我忍不住地提醒对方：我现在是一家百亿上市集团的首席人事官，待遇也是这家公司的几倍，并且还有股权，你这样匹配不合适啊。

这次对方总算是明白了，不好意思地说确实不合适，于是我就帮她推荐其他人。
这次并没有生气，是因为见到类似的事情很多次了，也是见怪不怪了！

毕竟太多的猎头公司，都是一些新人缺乏必要的经验，再加上有些小猎头公司没有特别流程，就会闹出很多笑话。

职场观点：
猎头岗位是高级人才渠道，对企业与候选人都是很关键的环节，因此这项工作要做到专业水平，否则就不符合猎头顾问这个行业。

【|那些做简历搬运工的猎头公司，要好好反思反思了】而那些简历搬运工的猎头公司，就要好好反思反思了！