|行走职场，领导永远不会主动告诉你的四件事，你又知道多少？( 二 )

事实上，领导缺你那点东西吗？多了富不了，少了穷不了，最多就是锦上添花的事。利益交换的很多时候解决不了根本问题，只能解决当下某件事，可行走职场总会遇到各种各样的事情，每次的利益交换，先不说领导是否愿意接受，就说自己也承受不起。
所以，价值交换就显得尤为重要，价值可以是业务能力、人脉、背景、关系……这些都是价值交换中不可或缺的因素。就像遇到机会提拔时，那些有后台，有背景的人往往更容易获得机会，又或者是那些有核心竞争力，不可替代的人也更容易，因为他们存在的价值更大。
这并不是说只有那些关系、背景才是有价值的，比如，专业技术、业务能力、客户资源，以及自身的核心竞争力具备不可替代性。
正如古人说：下附上以成志，上恃下以成名。上下级之间是合作关系，在相互支持中才能更为长远。价值交换是满足双方的需求，属于合作关系，可以走得更远，关系也更为牢固。

四、说话办事围绕的中心是领导所想说领导想说但不能说的话，做领导想做但不能做到事，领导怎么可能会不喜欢你？当你做到的时候，自然能获得领导的关注与赏识。
领导也是人，也有自己的私心，但坐在什么位置就要有什么位置的觉悟，否则威难立，信难树。这时如果有一个下属能把他心里的话说了出来，能把他想做的事做了，那下一步自然会是资源的倾斜。
这时必然会有人说，那是“溜须拍马”不屑去做，看上去好像没啥技术含量，但事实上却不容易做到，首先必须要有领导的思考维度，才能恰巧说、做到领导心坎里，哪怕你就以领导的角度去考虑，都不一定恰到好处。
事实上，领导身边从来不缺“溜须拍马”的人，但能够做到，表面是公义，心里是生意，而且堂而皇之地说出来，做到的人却很少。思考问题的视角以及维度，看似简单，实际上真不是那么容易。当然，如果你真的能做大，那么恭喜你，已经离升职加薪更近一步了。
【|行走职场，领导永远不会主动告诉你的四件事，你又知道多少？】
写在最后行走职场，这些看似是“歪门邪道” ，但如果有能力，又能做到这些，无疑可以有更多的助力，让自己进步更快，不否认踏实做事、专心工作的人也有机会，但职场生涯短短几十年， “黄金进步期”就那么几年，成功要趁早，那样才会突破更高的上限。