杭州|五看“应聘登记表”，帮你识别应聘者真面目！杭州

千万别小看看似简单的“应聘登记表” 。
因为无论是在内容的设计上，还是从求职者填写的内容上对求职者进行分析和评估，都非常重要。
那么如何通过《应聘申请表》识别应聘者的“真面目” ，一定要注意以下“五看”：
01 字迹
一份《应聘登记表》，不好好写，是态度问题。
试想，你会招聘一个第一次面试就态度不好的人吗？
表现一：“字迹太潦草” 。
挤到一块似乎就不想让你看明白他写的是什么” 。
表现二：“涂改多次” 。
一般涂改三处以上，即表明此人很粗心，或是有说谎的嫌疑。
一次是不注意，二次是粗心，三次就是想有所隐瞒了。

不优秀不可怕，可以变优秀，但内心游移不定、不敞亮，可就是品行的问题了！
02 完整度
一份表格填写的完整不完整，也是能看出一个人的态度。
一般出现二处以上的空白，且空白内容是不需要保密的，说明求职者的求职态度随意、服务性及忠诚度差。
从这些细节，都能看出一个人对这份工作的重视、态度和用心程度。
优秀的人会在意细节，因为每一份你做出来的东西都代表了你自己。
在一个企业里，即使是高管，相对于整个团队，个人的力量也是微小的。
若太把自己当回事，没有团队意识，这样的人很难和公司共进退。
03 基本条件是否匹配
比如住处远近、年龄、职级、待遇等基本条件上是否匹配。
年龄如果是普通员工到基层管理者，一般需要3-5年的时间，年龄在26岁以上；中层管理者一般在32岁以上，高层管理者一般在40岁以上。
如果是年龄和职级出现巨大的反差，则需要深入了解，是否是有所隐瞒。待遇，也是表格上非常核心而重要的内容。
问的越细致，和问的有技巧，那些思路不清晰的、虚假的都会浮上水面。
04 工作经历
重点关注工作的连续性：
是否有断层——去做了什么，什么原因？
从稳定性上分析：
一般二年在一家公司最为合适， 3-5年为稳定， 1年内出现一次以上的跳槽则稳定性差或不能胜任，需要慎重考虑。
从职业定位上分析：
如果几次工作异动，都是跨行业的，则个人职业规划、自身定位较为模糊；
以及服务企业的背景：
从知名到不知名，职务收入一般，是不是能力有问题；
从不知名到知名，职务收入有提升，需要待考察。
05 简历和登记表是否一致
是考察应聘者应聘信息的真实程度。
不要太高估一个人的记忆力，尤其是成年人。
看《应聘登记表》中关于学历、婚姻状况、工作经历、任职时间等核心内容上，是否和简历的同类信息一致。
不匹配的地方就是求职者想隐瞒的内容所在。
【杭州|五看“应聘登记表”，帮你识别应聘者真面目！】《应聘登记表》就像一个识别人才的窗口，它反映了一个人最开始的真实态度、基本能力特征和心理动向。