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人力资源是企业发展的核心动力 ， 人才是企业高质量发展的核心竞争力 。 随着不少企业发展升级与规模扩大 ， “招工难”、“引才难”是企业普遍存在的问题 ， 也是人社部门需要破解的工作难题 ， 今年以来 ， 丹阳市人力资源和社会保障局全力打好“加减乘除”组合拳 ， 历经不断的调研探索、实践 ， 形成了一套破解企业用工难的“丹阳方案” ， 精准助力企业高质量发展 。

人勤春来早 ， 春勤人更勤 。 随着天气转暖 ， 企业复工复产工作不断加快 。 为了帮助企业加快发展步伐 ， 丹阳市人社局以企业需求为导向 ， 努力抓好社保费用减免缓缴、稳岗补贴、就业见习补贴等惠企政策的落实 ， 为推进企业复工复产和经济社会秩序恢复提供人力和政策支持 ， 众志成城抗疫情、保复产、稳就业、渡难关 ， 让民生服务既有“力度” ， 更有“温度” 。

做加法——加强“线上招聘” ， 人社服务24小时“不打烊” 。 2月7日 ， 春节复工首日 ， 丹阳市人社局举办为期7天的“春风送温暖 就业送真情”2022年新春线上招聘周活动 。 共420家企业进场招聘 ， 提供岗位数3196个 ， 岗位需求人数达到12245个 ， 进场求职人数2071人 。 同步开放13场网络招聘会 ， 直播现场全方位介绍缺工企业的地理位置、企业规模、企业文化、岗位需求、各项补助等情况 。
做减法——减轻求职负担 ， 实现“家门口”到“厂门口” 。 2月18日下午 ， 丹阳市人社局组织人员前往上海浦东国际机场 ， 迎接返岗复工专车 。 22名云南籍务工人员刚走到接送点 ， 就看到了举着欢迎横幅的市人社部门和相关企业工作人员 ， 让务工人员感受到异乡的关怀和温暖 。 近年来 ， 丹阳市为保障企业用工 ， 主动对接各劳务基地 ， 充分整合专列资源 。 在‘点对点’‘一站式’专机专车利好加持下 ， 企业对工人的吸引力大大提升 ， 招聘效果显著 。
做乘法 ——乘胜追击 ， 技能培训打造“新高地” 。 近年来 ， 丹阳市把培养高技能人才作为促进产业转型升级 ， 加快新旧动能转换的重要措施 。 鼓励支持企业、技工院校争创国家级、省级高技能人才培养基地、技能大师工作室等平台载体 。 企业、学校、人社局三方合作推进“新型学徒制度”开展技能培训 。 同时 ， 不断创新技能人才评价机制 ， 致力于培育数量充足、德技双馨的高技能人才队伍体系 。 今年计划新增高技能人才数1200人以上 ， 全市每万人劳动力中高技能人才数达950人以上 。

做除法——除却后顾之忧 ， 促进就业做好“保障员” 。 丹阳市人社局工作人员向广大群众发出留丹就业创业的倡议 ， 积极挖掘本地资源“就近招工” 。 年前精心组织安排 ， 对用工单位逐一进行电话询问 ， 收集需求信息 ， 各镇区统一做成展板 。 通过悬挂横幅、张贴招聘广告、现场走访企业、镇村广播、微信公众号等多种方式确保企业招聘信息覆盖到村、镇、户 ， 推动居民就业 。
沐浴春风催人奋进 。 下一步 ， 丹阳市人社局将继续做好“加减乘除”法 ， 不断提升劳动保障服务质效 ， 促进就业服务更便捷、更顺畅 ， 为企业发展注入“新动能” ， 为助推地方经济高质量发展按下“加速键” 。
【春招|活用“加减乘除”丹阳人社局打好服务企业高质量发展“组合拳”】