二胎宝妈求职1000多次被骗，鼓励生育的专家们去哪了？二胎

文章图片

文章图片

文章图片

最近，一位女硕士二胎妈妈的求职经历就像一部现实版的“悲惨世界” ，在社交平台上引发了广泛的讨论。
四年间，她带着两个孩子，简历投了84份，沟通了1292次，结果却是门门碰钉子。不仅如此，他还陷入了“妈妈岗”骗局，被一些不良企业利用她急于求职的心理，以各种名义收取费用，要么并未提供真正的工作机会，要么就是提供极低薪酬。

为什么会遇到这样的问题呢？
因为“宝妈最好骗，宝妈最想找工作” 。
01最近几年，各路专家们都在不断鼓吹年轻人要生孩子，要多生孩子，生一个还不够，要生两个，最好生三个，反正是多多益善。
不仅如此，一些专家甚至拿国家命运，说年轻人不愿意生孩子，就是在毁掉国家的未来，所以一定要生。

专家的理由一个比一个冠冕堂皇，等真遇到问题了，就看不到他们了。
不是鼓励生育吗？
那这种问题怎么解决？
怎么让生完二胎的妈妈顺利重回职?。 ?
怎么解决大人上班时孩子的看护问题？
怎么解决高额的孩子养育费用问题？
怎么解决社会对于“宝妈”的偏见问题？

我们不想听专家说：
我们应该鼓励企业推行更加灵活的工作制度、鼓励企业开展专门针对生完二胎妈妈的重返职场项目、增加公共托育机构的数量和质量、鼓励和支持企业为员工提供托儿服务或者托儿补贴、提供养育补贴、提供免费或低成本的教育和医疗服务、加强宣传，提高社会对于“宝妈”的认识和尊重、推广父亲的育儿假......
每个解决方法都挺好，但你们倒是做?。 ?
02消除对于宝妈的职场偏见的口号喊了多少年了？

但现实情况是，许多企业在招聘时对于有孩子的女性仍然存在偏见，甚至是歧视。
在这个所谓的“平等”的社会里，女性一旦成为母亲，就仿佛被贴上了“难以兼顾工作”的标签。很多企业给予她们的不是更多的理解和支持，而是用冷漠和拒绝来回应她们的努力。
更灵活的工作制度和生育补贴也喊了很多年，但现实情况是职场越来越卷，加班越来越多，宝妈们的工作压力越来越大，收入不仅没涨还可能降了。

至于生育补贴，偶尔也能见到有些地方给发，但那几千块钱，养条狗都不够。
至于鼓励企业给宝妈们更多假期和补贴，就更扯了。现在企业过得很好吗？企业给了假期和补贴，没人给企业补贴，最后企业倒闭了，宝妈们更难找工作了。
这位二胎妈妈的求职经历不仅仅是个人的挫败，更是社会的镜像，反映了当前就业市场对于女性，尤其是已婚有子女女性的不公。

可能有人会说，这只是个别问题、极端性问题。
这次事件或许有点极端，但一年只要有三五次这样的事件发生，就足以让一大批女性望“孩”生畏了。
再小概率的事件，谁又能保证不发生在自己身上呢？
真发生在自己身上的时候，谁又来帮助自己呢？
所以专家们不要总是口头上鼓励生育，如果你们真的那么忧国忧民，就想办法把你们的话落实了。

如果有一天，每一个有梦想的妈妈都能在职场上找到属于自己的一席之地，不再因为生育而受限，不再因为求职而心痛。
【二胎宝妈求职1000多次被骗，鼓励生育的专家们去哪了？】在那个时候，再来鼓励我们生孩子、生二胎、生三胎，或许我们还会考虑一下。