跳槽|春招+跳槽季来临，想找到适合你的好工作？你得先解决好这三个问题！求职|春招

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哈喽啊，欢迎回到荔枝青年，我是枝子。

都说「金三银四」，是每个打工人都知道的跳槽黄金季。
但求职时，这份工作是否适合你，你真的想清楚了吗？

（为了高薪而过上996的生活，真的是你想要的吗）
在枝子看来，想知道一份工作适不适合自己，只需问清楚自己这3个问题。

问题1：你喜欢做的是什么？看到这个问题，屏幕前的你是不是感觉被「灵魂拷问」住了？
说不出自己喜欢的是什么，甚至不知道做一件喜欢的事该是什么感觉和状态。
其实，喜欢，是一种有心流的感觉。
就像著名心理学家米哈里说的：
「心流是一种自动的、不须花力气，但又高度集中的感觉状态」。
为什么一些人总觉得「上班如上坟」？其实就是在工作中缺乏开启心流的契机。

那如何找到这种心流的感觉呢？
一个判断标准：当你在做一件事时，是否沉浸在自己的感官体验中。
比如，你要剪一个视频，心里是放松的、开心的，甚至有把它打磨得更好的想法，而不会觉得是勉强的，是在完成任务。
问题2：你能做的有什么？【跳槽|春招+跳槽季来临，想找到适合你的好工作？你得先解决好这三个问题！】做喜欢的事，固然更容易让人进入心流状态，忽略不愉快因素。
但不是每个人都足够幸运，找到喜欢的事；而喜欢的事，也不一定能成为谋生工具。
一份真正适合你的工作，它所需要的技能，必然是和你擅长的技能所匹配的。

所以咱们得现实一点，问问自己：「我能做的有什么？」
找到自己最突出的能力技能，这样在求职时就有了方向；
在工作中再将能力优势放大，从工作中得到的回报反馈自然更多。
那如何挖掘自己的优势能力？
首先是知识类，比如在大学期间专业课的基础知识。
专业知识虽然是竞争壁垒，但更多的还是需要结合职场需求不断自学提升。
第二是技能，比如总结能力、管理能力、沟通能力等等。一般以熟练度为标准。
比如你在大学期间当过班委，策划了几场班级活动，结合项目的成绩或执行情况来看，那么也能判断你的组织能力如何。
第三是才干，比如坚韧、包容、好奇等等。这是一个人在无意中展现的品质，习得难度高，可迁移度也极高。
比如某个人比较有耐心，面对一些重复性工作可能更有竞争优势。
我们在挖掘自身优势能力时，不妨从上述这三个方面多多探索。

问题3：你希望从工作中得到什么？

有的希望收获成长，有的注重工资，有的在乎成就感……不同的人有不同的标准，我们称其为「职业价值观」。
但一份工作不可能满足所有点，你必须把这些要素进行排序，找出你认为最重要的几点，形成自己的「核心职业价值观」。
那，咱们该如何找到「核心职业价值观」？
这里有一个简单的方法。
首先，发挥想象，把你希望从工作中得到的东西，通通写在一张纸上。