锦州|在女领导众多的单位，男下属除了谨言慎行，还要掌握这个本领高校|高层次人才|招聘|大学

【锦州|在女领导众多的单位，男下属除了谨言慎行，还要掌握这个本领】

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一个单位女性领导太多，男员工就得打起十二分精神来。这是个概率问题，女老板、女副总、女HR总监、女CFO ，包括女办公室主任、女部门经理等等，都有可能出现在一个企业里。女领导除了有着决定“第一印象”的主观因素和经常令人扑朔迷离的情绪外，男员工谨记“谨言慎行”这四字秘籍，在特定情形下还要保持“多听少说”的风格。须知，女领导不论权力大小，她最讨厌多嘴多舌和打着“积极献策”旗号，实际谄媚献殷勤的下属。
女领导不是说哄就能哄过去的“小女人” ，个个是自带X光的“人精” 。

除了“谨言慎行”和“多听少说” ，在女领导多的单位里工作，男性下属还有一门职场功课要做到位，那就是察“颜”观色，说得具体点，就是要有眼色，而且自我判断要吻合实际情况。比如女领导心情是好是坏，有江湖经验的职场老手大多具备这个“本领” ，从女领导走路的步态、速度，以及视线接触的一刹那，就能七七八八判断出女领导今天心情如何，因此决定自己今天是躲着走，还是谦恭和煦地向她“请安”（礼貌问候）。

女领导首先是女人，女人的情绪化总是令人琢磨不透，对应女领导的情绪，男下属如果不能及时察其“颜”观其色，有没有借口就是莽莽撞撞一顿献殷勤，往往适得其反事倍功半。比如去年年会，办公室小张负责年会APP制作，他觉得用视频方式更好，就着手制作了七分钟的视频。小张的用意是好的，视频制作得也不错，但在他的顶头上司——办公室主任秦丽面前没过审。为什么？后来才知道，那天他“邀功”的时间不对，女主任刚刚办完离婚手续。

别说个人情绪不应该带到工作中来，这不符合逻辑，女领导也是情绪化的个人。对照身边的“优秀员工”看看，难道优秀员工只能面带微笑工作？错，连续3年的售后优秀员工阿云，上级考评时，打开她的后台录音，居然多次硬怼不礼貌的客户。人的情绪化不分阴天晴天上班还是下班，一旦遇到出口，立马也是“黄河之水天上来”地奔腾。

察“颜”观色还有一个关键点，即有效判明女领导周期性的“烦躁” 。这真是个经验活儿，没点人生阅历，就像刚出校门的“小白”们，还真是“丈二和尚摸不着头脑” ，一头雾水。这是成熟男人擅长的“世纪发现” ，女性领导的情绪化除了日常被人添堵，以及与人争执造成的偶尔“晴转阴”外，还有每月“亲戚来访”折腾数日的“连阴天” 。你要注意细节，比如平时喜欢喝白开水的女领导，某天突然开始喝红糖红枣水，你不做融会贯通承上启下的联想，撞枪口上分分钟的事儿，而女领导一发火， “河东狮吼”算啥呀，无地自容的尴尬就是自己。

尊重关怀女领导是一回事，能不能有效“错峰”女领导糟糕的心情，这个的确锻炼男下属的职场观察力和敏感度。女性，尤其是手握一定权力的女性领导，特别是那些有颜值有能力的女领导，她们的好恶，经常取决于手下有没有眼力价儿。 “不打勤不打懒，专打不长眼的” ，这话同样应用于男下属与女领导的日常关系中，其中“奥妙” ，绝对需要男下属仔细揣摩并精准实践。