“备胎”的滋味并不好受 ， 大学生需擦亮双眼 ， 勇敢拒绝不友好企业“应届生”身份很宝贵 ， 在考研、考编、考公以及国企央企等时 ， 都能够享受到“优先录取”等待遇 ， 而大学生也要努力将利益最大化 ， 争取让应届生身份更好的发挥出来 ， 而不是被不良企业白白浪费 。
大学生需充分保障自身权益 ， 适当的拿起法律武器保护自己 ， 而不是被不良企业“戏耍” ， 毕竟就业合同并不是儿戏 ， 大学生们在必要的时候也要整顿职场 ， 以免被他人当成任人拿捏的“软柿子” 。

但大学生也别当“海王” ， 毕竟就业本就是双向选择 ， 更何况“冤冤相报何时了” ， 与其骑驴找马 ， 不妨脚踏实地的面对就业 ， 但若是大学生“高不成低不就” ， 甚至面对适合自己的岗位不懂得珍惜 ， 那自然也会遭受到职场的“毒打” 。
笔者寄语：大学生接受高等素质教育 ， 就业也会有着多种选择 ， 但若是大学生过于“钻牛角”的话 ， 那也可能会掉入不良企业的“陷阱” ， 而大学生也要合理利用好应届生身份 ， 争取获得更高的价值！

话题：你对企业招聘的“套路”还知晓哪些？

记得点一点关注 ， 我们下期再见啦~
【应届生|“断子绝孙式”招聘悄然兴起，应届生却浑然不觉，还自以为很得意】（图片均源于网络 ， 若有侵权请联系删除）

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