应届生|“断子绝孙式”招聘悄然兴起,应届生却浑然不觉,还自以为很得意

应届生|“断子绝孙式”招聘悄然兴起,应届生却浑然不觉,还自以为很得意

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应届生|“断子绝孙式”招聘悄然兴起,应届生却浑然不觉,还自以为很得意

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大学生就业之难不亚于“上青天” , 找到一份钱多事少且适合自己的岗位更是“难上加难” , 虽说各行各业的岗位诸多 , 但真正能够入得学生眼中的岗位却并不多 。
很多大学生常会用“广撒网 , 多捞鱼”的方式 , 将自己的简历如“撒网”一般发出去 , 并等待企业联系自己 , 同时面试好几家企业也是“常规操作” , 并从中选择最值得选择的岗位 。

只不过 , 不光大学生如此 , 很多企业都学到了这类“套路” , 而“断子绝孙式”招聘悄然兴起 , 应届生却被蒙在鼓里!
“断子绝孙式”招聘悄然兴起 , 应届生却浑然不觉 , 还自以为很得意!很多00后毕业生都调侃自己是职场“整顿侠” , 一言不合就对不友好的企业提出仲裁 , 而企业对他们也是“又爱又恨” , 但其实就业本就是双向奔赴的过程 , 没有必要强求 , 但“断子绝孙式”招聘悄然兴起 , 应届生却浑然不觉 , 还自以为很得意 。

所谓“断子绝孙式”招聘 , 主要便是指企业自己不想录用却又不愿放手 , 让毕业生经过一层层的环节筛选、面试等过程 , 结局却是“再等等” , 而这样一来既能够拉胯其他企业的招录 , 还能够“优中择优” 。
但应届生却被蒙在鼓里 , 还会以为自己很能干 , 只差一步就能够“上岸” , 但实则一步之遥却是“望山跑死马” 。 即使应届生中途选择其他企业的岗位 , 但对原有企业却并不会有太大损失 , 因为“备胎”数量那么多 , 依然能够择优录取 。

甚至还有的企业“更绝” , 大批量的招录应届生后 , 却以各种理由将他们裁掉 , 来提升自身的应届生就业率 , 但对大学生来讲既丢了工作又丢了应届生身份 , 还会错过校招机会 , 可谓是套路太深了!
但也有的大学生看不清 , 只是一味的从自身找原因 , 殊不知不过是企业的“套路”罢了 , 而大学生在就业时也要透过现象看本质 , 并对企业据理力争 , 合理捍卫自身的权益 , 而不是“挥之即来 , 招之即去” 。

虽说大学生们也常会给自己留有“备胎” , 但却并不会影响到企业的运行与利益 , 而在看企业的诸多套路 , 却是白白“坑”了诸多应届生 , 也是很不友好了!
校招和社招各有利弊 , 但专业能力是重中之重 , 大学生别混淆思维能够进入学校面向学生招聘的企业 , 大多都是很正规的企业 , 但也不乏有“伪装”的企业 , 表面看上去很高大上 , 实则却是个“空壳” , 等到大学生签订就业合同后才会恍然大悟 , 但在想要抽身却来不及了 。

大学生们需保持清醒的头脑 , 就业不要操之过急 , 尤其是签订劳动合同更要深思熟虑 , 若是私人企业得不到良好的保障 , 那更要慎重选择 , 大学生可别拿自己的前途开玩笑 。
而在笔者看来 , 校招也不全是“百分百”的安全 , 尤其是实习期的薪资待遇颇低 , 但大学生们也要用长远的角度去看待 , 而不是只看到眼前的利益 , 那过于洋洋自得的后果也可能会被企业当成“备胎” , 赔了夫人又折兵!