教师|公务员实行“去编制”改革，教师实行“聘任制”，好处凸显( 二 ) 招聘

目前，部分地区已实行聘任制度，对于在职教师来说，他们也是喜忧参半，毕竟学校内聘任制度上来之后，会采取更多的招聘制度来让年轻人加入到教师岗位中去。
这也就无形之中，使得在职教师不得不拿出自己的真本领教学，否则稍有不慎就极有可能被年轻人所代替。
教师类工作采用聘任制度，一经上手之后就能很快的凸显好处，从根本上可以去调动老师在工作中的积极性。
即使有些老师在考取教师编制后入职到学校内，依然会有竞争存在，教师只有在工作岗位中不断的积极进取。才能够确保自己的职位不受太大的影响。

对于教师岗位实行聘任制度，同样还能够根据教师的工作情况来提高其个人的收入水平，实现所谓多劳多得，教师还可通过参与职称评定。
参与教研活动等等为自己的未来职业发展添砖加瓦，也是对自身的一次磨炼和历练，为后期的职业发展打下较好的基础。

总结：关于公务员实行去编制化以及教师实行聘任制度，这两项制度所带来的核心在于可以让这两类群体提升他们的竞争力，在工作时可进一步提升他们的积极性，避免职场浑水摸鱼情况发生。
对于这两类群体来说，涌入不断的竞争机制反而能够使他们更加自立自强，通过源源不断的竞争让他们在职场中更加尊重这份职业，能够发挥自己最大的积极性和能效性，为自己的未来而拼搏。