国企|断子绝孙式招聘：企业招聘套路多，坑的却是应届毕业生！大学生|招聘

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马上又到了春招了，每年的春季和秋季，是毕业生最为煎熬的时候。因为这个时候，有校园招聘会。
可是大家知不知道，今年招聘会出了一些野路子。准确的说，在几年前就有了一些企业，通过断子绝孙的方式招聘。
表面上看，满足了企业的一己私欲，让企业有更多更好的优质的求职者。但实际上，却害苦了我们这些应届毕业生。

如果你正在读大学，或者你家里的孩子，朋友同事的孩子，在读大学。这篇文章一定要看，真的是非常有帮助。
第1点，什么叫做断子绝孙式招聘我们先来看一张图片，这张图片上，是面试官与学生之间的沟通对话。
首先面试官那边说了，根据您之前的面试表现，你非常不错。理论上来说，已经获得了我们企业的认可。现在你的简历，存入到了我们的企业人才库。
但是入职我们企业，需要经过项目审批。项目审批，需要一些时间。等我们有了消息之后，会第一时间联系你。
其实这句话，就跟咱们什么时候去吃饭，你说，我现在有空。紧随其后，对方说了一句，现在不行，现在我没空。等过几天我有空了，咱们在一块吃饭，是一个样子的。

完全是一种拖延战术，那学生就会反问一句，意思是我没有通过咱们这次面试吗？还是说再等一等才有概率。能够通过面试呢？
企业那边回复的是。再等等就可以。但是再等等能不能通过面试，却仍然不知道。
一些高校学子就纳闷了，都进入人才库了，那能不能通过不就是一句话的事吗？你告诉我能通过，我就工作。你告诉我不能通过，我再换一家企业。
但你非得告诉我，进入人才库之后需要等审核。那等来等去，我究竟还找不找工作了？
当越来越多的人吐槽这件事情的时候，会发现不止一届的学生，有这样的情况。越来越多的大学生都经历过确定名单了，但面试难、面试慢的情况。
甚至有的时候，连名单都没有确定。就只是告诉你再等一等，等等我们会通知的。到头来求职者根本不知道，面试官是真的无法确认，还是说有意在拖延。
第2点，断子绝孙是招聘的常见套路断子绝孙式招聘一般分几步走？
第1步，他们先广撒网。撒到什么程度，压根不管你是谁。只要你是在本科就读，或者有投简历的打算，他们全都要，根本不做区分。就是来了，就可以参与初级面试。

所谓的海量筛选，是先要让足够多的人进入到面试。你比如来面试的有100个人，那100个人总归有1~2个成才的，或者还能够稍微像点样子的。
所以最开始的时候广撒网，也就是一些学生，明明觉得这个企业要求太高了，可能不太满足自己的诉求。为什么还会给自己发放投递简历的邀请函呢？很简单，平台在钓鱼。
第2步，进行笔试面试。笔试面试，就是一个筛选过程。他们面试的时候，不会过多的侧重于专业知识。因为专业技能，在第2轮面试当中才能够体现。
其实在笔试、面试的过程当中，就侧重看一下员工的能力，以及能否吃苦耐劳。能否加班加点干活，个人的品行是否有端正，这些问题全部都没问。都过关了，才会进入下一轮面试。