|职场上,遇到爱抱怨的同事,该怎么机智应对而不被卷入漩涡?

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朋友小芳这两天遇到点小“麻烦” , 因为几句发牢骚的话 , 让她给上司结下了梁子 , 怎么回事?
原来 , 上周三的午休时间 , 一位同事给小芳抱怨上司的做事风格 , 她也趁机抱怨了两句 , 结果不知什么原因 , 偏偏她的话传到了上司的耳朵里 , 让小方很是郁闷 。
那么 , 在职场上遇到爱抱怨的同事 , 尤其是抱怨领导不好的时候 , 自己到底该怎么机智应对 , 才能不至于“得罪”同事 , 也不被卷入被领导“误会”的漩涡呢?
一、首次遇到 , 转移话题“要想人不知 , 除非己莫为 。 ”这句老话不仅适用于生活当中 , 也适用于职场当中 , 尤其是背后议论他人非、他事非的时候 。
工作当中的休息时间 , 大家难免会聚在一起说话 , 说话的过程当中 , 又很难避免谈论一些别人的是非 , 尤其是“事后诸葛”地讨论领导的是非 , 大家往往乐衷于此 。
但讨论别人的是非 , 是职场当中最忌讳的事 。 因为你说的话不知道什么时候 , 就长了腿跑到了被议论者的耳朵里 。

同事知道了后 , 得罪同事 , 领导知道了后 , 会对自己有看法 , 总之 , 这些背后议论他人非的表现 , 最好是避免 。

第一次遇到同事在说别的同事的不是 , 或者在抱怨领导的管理有问题时 , 我们最好的做法是转移话题 。
比如说:
“每个人都有每个人的生活方式 , 咱们呢 , 不讨论他了 , 我最近要在网上买本书 , 请大家帮我参谋参谋 , 这本书怎么样呢?”
还可以这样:
“哎呀 , 对了 , 我有这么一件事呢 , 你们帮我出出主意?”
转移话题 , 既能“融入”谈话 , 又能避免后期可能会出现的“麻烦” 。
二、再次遇到 , 亮明态度再次碰到了几个同事在一起抱怨别人的不是、抱怨领导的不是 , 这个时候就需要亮明自己的态度了 。
再不亮明态度的话 , 那大家还以为你可以和大家暗结一气 。

这时候可以这样说:

“我的宗旨是有话大家要说在明面上 , 咱们在休息时间呢 , 最好说一些咱们都感兴趣的 , 议论别人有什么意思呀 , 我觉得超级没意思 。 ”
“我这个人呐 , 就是不爱谈论人 , 要讨论就讨论工作 , 所以说你们说的这个话题 , 我真还是不知道说什么好 。 ”
周汝昌说:
“我写过一篇散文 , 题目是‘不悔’ , 这就代表我整个的人生态度 , 我希望你 , 你就吸取我这一点痴情傻劲 。 ”
“我”的态度是:不论他人是非 , 才能不让自己后悔 。

三、多次遇到 , 避之若浼有再一再二没有再三再四 , 一旦同事之间还是嘀嘀咕咕的说别人的不是 , 或者说领导的是非 , 自己最后的做法 , 一定就要:“洁身自好”、避之若浼了 。
不是说我有多清高 , 而是我惹不起 , 我还躲不起吗?
看到大家聚在一起的时候 , 自己随便找个理由走开就好 。
比如说:
“我还有些别的事 。 ”
“我喜欢上网追剧 , 我追会儿去 。 ”
“我得查点资料去 。 ”
“……”

“惹不起 , 我就躲 。 ”是一种智慧 , 一种境界 , 一种修养 。

结语物以类聚 , 人以群分 , 遇到背后议论他人的同事 , 首先给大家转移话题 , 其次亮明自己的态度 , 都行不通时 , 避之若浼 。