人才市场|人才市场春招现状：预期的“开工潮”没有出现，年轻人另有打算( 二 ) 招聘|求职|春招

因两者各有立场，所以难免难以达到双向期望，比如公司招聘的要么是高端高学历、有经验的年轻人才。
大学生很难达到这样的要求，即使应聘了，也不见得应聘的上；要么是公司提供一些基层、销售类岗位，却并不适合多数大学生。

招聘信息套路多现在很多企业招聘，一般会在薪资方面给一个区间，比如4000-8000、8000-10000 。
遇到这样的信息，实际薪资大多是区间中的最低标准，年轻人们也懂这样的“套路” ，所以看到不符合自己心理预期的薪资待遇，就会不抱有期望。

于是久而久之，就会让年轻人认为，在人才市场中很难找到让自己满意的工作，索性也就不着急求职了，过完年多休息几天，再找工作也不迟。
与此同时，于现在的年轻人而言，找工作，更看重自己的发展、公司是否人性化、公司的氛围如何，而现在很多公司，其实并不具备这样的条件。

并且现在社会包容度越来越高，新型职业层出不穷，他们完全可以通过其他合法的方式去获得收入。

因此，此次惨淡的人才市场现状反映出的问题，并不是“开工荒”与“招工难”的问题，它还反映出了现有企业招聘与应聘者之间的一个立场“不对等”现象。

当然，对于年轻人来说，与其迷茫空谈，不如先回归现实，应聘求职， “眼高手低”并不能帮助你创造未来。
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