人才市场|人才市场春招现状：预期的“开工潮”没有出现，年轻人另有打算招聘|求职|春招

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每年春节过后和八九月份的毕业季，是年轻人找工作的旺季，通常企业也会在这个时候发布招聘信息，来为公司招纳新鲜血液。

其中春季招聘向来火热，招聘的企业多，来应聘的年轻人也多，可今年的现象却完全相反。预期的“开工潮”没有出现，年轻人另有打算。
人才市场春招现状：预期的“开工潮”没有出现春节过后，迎来了一年一度的开学季和返工季，各大城市的人才市场开始了陆陆续续的春季招聘工作，力求给应聘者提供更多求职机会的同时，也能为公司招贤纳士。
原本以为今年的招聘会也会像往年一样门庭若市，应聘者接踵而至，谁成想“开工潮”变成了“开工荒” 。

今年在多个人才市场招聘现场，应聘者是一双手都能数得过来，跟往年形成了强烈反差。
往年面对同一个企业的同一个岗位，填表的人平均会有二三十个，可今年即使想招10个应届毕业生，来填表的人连5个都不到。
看到门可罗雀的招聘现场，招聘者们也不敢再“高冷”的坐在自家招聘位置上，等着应聘者来填表了，而为了招到合适的年轻人才，不得不热情的起身去招呼应聘者，可谓招工艰难。

数据显示， 2021年的高校应届毕业生有909万， 2022年的毕业生数量也将达到1020万。
2022年将毕业的大学生数量这么多，人才输送缺口这个大，今年的春季招聘却如此惨淡，这些准应届毕业生，以及那些想要找工作的往届毕业生都去哪儿了？
人才市场“招工难” ，应往届毕业生“另有打算”高校毕业生人数呈每年递增趋势，按照正常逻辑，每年向社会面输送的人才并不短缺，尤其是今年将会有那么多大学生毕业，为何人才市场却如此惨淡，其实还是跟年轻人对自己未来的不同规划有关。

报考研究生：2022年的考研人数为457万，在总毕业人数中占比近45% ，在国家考研分数线还未公布之前，大部分考研生当下并没有应聘工作的打算，因此这一部分年轻人才将无缘此次春季人才市场招聘。
选择了“铁饭碗”：随着就业大环境的转变，不少大学生在校期间已经把目光聚焦到了相对稳定的“铁饭碗”岗位上，比如公务员、教师、国企员工等。
所以，于这一部分年轻人而言，他们或在努力备考这些岗位考试的内容，而非找工作。

其他打算：有些年轻人，其实并没有想清楚自己未来要干什么，所以在春节过后，依然待在家中，思考未来的打算；有些年轻人则会有创业方面的打算……
总之，年轻人们各有各的打算，这些均会影响到人才在市场上的流动性。从另一个角度看，人才市场不像以往门庭若市，是否存在某些“不对等”的现实问题。
人才市场中的常见现象，或造就“招工难”招聘、应聘立场不同，于招聘者而言，招聘的目的是为公司吸纳优秀人才；于年轻应往届毕业生应聘者而言，无非是想要找到一份令自己满意的工作，包括收入、经验、公司文化、环境……均是否在自己可接受的理想范围。