00后|“开工潮”变“用工荒”，月薪过万依旧无人理会，00后：全是套路( 二 ) 用工荒|人才市场|求职|职场故

比如HR说“弹性工作制”就是“只弹下班不弹上班，早上迟到照样要扣钱”；
当用人单位说薪资在“3K到8K” ，那么不用想一般都是3000块；
如果人事说“公司是创业公司” ，那么意味着所有的工作都得从头摸索，一切都得亲力亲为。

用人单位这样的“招聘套路”其实早已被同学们看破，大家秉持着“惹不起还躲不起”的心态，自然对此并不抱有太多的期待。

03在时代的浪潮下， 95、00后的择业观不再以“薪资”为核心
95后、00后作为泡在蜜罐子里长大的一代人，其实是现实又清醒的。
他们不希望与父母一样，吃那些无意义的苦与亏，也没有“择一城终老，择一岗退休”的想法。比起在车间进行流水线工作，新一代的年轻人更偏好进行“脑力劳动” ，喜欢安稳的工作，比如公务员、职场白领就成了他们的心头好。

而且相较于薪资而言，他们更倾向于在职场中获得成就感与幸福感，因此在择业问题上更看重的是“行业走向”以及“个人兴趣” 。这也是为什么像考古专业、博物馆学一直有人报考的原因。
04在经济底气充足的情况下，多挑一挑也没什么不好
在笔者看来，工作的本质并不只是为了生存，更为关键的是能够实现自我价值，发挥自己的天赋与优势。

如果一份工作干得不开心，那么影响到的不仅是从业者本身，甚至还会影响到整个家庭的氛围，因此在经济实力足够做出选择的情况下，大家“货比三家”其实也无妨。
【00后|“开工潮”变“用工荒”，月薪过万依旧无人理会，00后：全是套路】正所谓“磨刀不误砍柴工” ，与其花费大量的时间精力试错，还不如在投递简历时做到“有的放矢” 。