00后|“开工潮”变“用工荒”，月薪过万依旧无人理会，00后：全是套路用工荒|人才市场|求职|职场故

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正准备离开校园的应届生或许只知道求职市场中有“金九银十”的说法，但其实三月份也是用人单位的招聘旺季。
一方面，各大国企、科技领域内的头部企业，互联网“大厂”都喜欢选在三月开启校招，进行简历初筛；
另一方面，许多用人单位也在社招中开启了抢人模式，毕竟当有经验的“职场人”拿完年终奖，休息了一段时间后，求职也将迎来高峰，偏爱人才的私企自然不容错过。

按照以往的经验， HR应该正忙得不可开交，可现实情况却并非如此， “开工潮”似乎消失不见了。
01人才市场中出现怪象， “开工潮”摇身一变成“用工荒”
高等教育的普及化，使得大学生数量不断攀升，在本科学历“贬值”的情况下，如何让应届生找到一份稳定、理想的工作成了整个社会关注的话题。
为了避免毕业生瘫在家里当条“咸鱼” ，相关部门制定了一系列利好措施，就是希望同学们能在其中寻找到“新出路” ，改变“家里蹲”的结局。

比如要求国企、公务员、事业单位承担起解决应届生就业难的问题，为专业对口的本科生提供岗位支持。此外，在3月份这个开学、返工季，部分城市还提前在人才市场筹划了大型招聘会，力求给求职者提供更多的选择空间。
可今年的人才市场中却出现了一种奇怪的现象，原本应该人满为患的摊位，呈现出的却是与HR印象中截然不同的景象，不仅“开工潮”没有出现，甚至还有演变成“招工荒”的趋势。

特别是制造业与运输业两大行业，上前询问者用一只手就能数得过来，甚至有中型企业开出了月薪过万也依旧无人理会。这样的落差不免让企业有些挠头：“现在想找个年轻人可太难了，他们都不需要找工作吗？”
02高薪之下也不为所动， 00后显得清醒又理智：全都是套路
是过万的薪资不吸引人吗？学生已经视金钱如粪土了？当然不是，其实真正让00后毕业生保持理智的原因，是人才市场中背后的“套路” 。

▼用人单位看似开设岗位多，但值得学生双向奔赴的却很少
以运输和制造业为例，从21年第三季度缺工报考中就可以看出，这两大行业已经陷入了“断档”难题，人才缺口接近四成。
更让人无奈的是，在新一轮缺工榜单中公示的24个领域里， 17个都跟制造业有关系，可见行业已经逐渐走向了没落。

按理来说，运输和制造业应当吸纳高精尖人才进入其中，改善这种困局，然而在人才市场中，企业提供的岗位依旧是基层员工为主， “入厂”当一名流水线工人或者成为销售人员，这显然并不符合学生的择业目标。
▼预期薪资与实际薪资存在差距
应届生除了对行业有所要求以外，企业开出的预期薪资与实际薪资存在差距，也是导致大家对岗位敬而远之的原因之一，甚至还有大学生曾用自己的经历总结出了一套面试“潜台词” 。