招聘|第一批进入职场的00后，遭遇“西二旗”大收缩( 三 ) 春招|00后

今年2月，新浪微博裁员的话题登上了求职平台脉脉的热搜，有经过信息认证的员工表示，微博正在大面积裁员。但对此消息，微博的回应就像约定俗成一样：“不存在裁员一说，只是年初在对业务进行盘点，以促进高效协同和组织活力。 ”
在西二旗之外，应届生离职的事情从去年夏天就开始蔓延了。 2001年出生的婉婉今年将从北京邮电大学毕业，从去年夏天开始，她就开始在字节跳动的业务部门实习，准备通过实习转正来拿到offer 。本科毕业就能在大厂做她喜欢的产品经理，婉婉对未来有着相当美好的憧憬。
但实习还不到一个月，她所在的大力教育部门迎来了“双减”政策风暴。据凤凰网科技报道，大力教育从2021年8月份开始裁员，瓜瓜龙、清北网校、你拍一等项目开始实行N+2的补偿计划。
进行业务收缩的不只是大力教育。据公开报道，去年9月初，字节跳动拟出售旗下证券业务，整体估值约5亿-10亿元，其内部已明确，未来不会再从事相关业务。字节跳动在回复中证实了这一传闻，称公司收缩金融相关业务，确实有出售证券的计划。当业务不在，负责该业务的员工也不得不面临离职与转岗的选择。
在经历了短暂的伤心和失落后，婉婉选择了从字节跳动离开。 “八月份我办理离职的那天，飞书的权限还没有撤回，我看到本部门的很多正职员工在群里发着江湖再见的告别语。 ”婉婉对《财经天下》周刊说，她看到一位同事不无伤感地说：“教育这个赛道不要待下去了。 ”
无奈之下加入秋招大军的婉婉，在优秀学历和丰富实习经历的双重buff（增益）下，几乎都顺利地闯到了各大厂面试的后半程。然而到“二面”的时候，阿里和美团的面试官纷纷改口，突然告诉她投递的校招岗位都已经没有名额， “具体的细节她们也没有说太多” 。
本以为能在秋招化身offer收割机的婉婉，最终只拿到了一个中小厂的offer ，她并不甘心，现在仍然奔波在春招投递简历的路上。
有人留下，有人想逃大厂变成了一座围城，有人在外面为了一份offer奔走焦虑，也有人身处“城”内想要逃离。
00后应届生点点一直对大厂很向往。 2022年春节刚过，一个偶然的机会，点点从朋友那里获得了内推资格，抱着试试看的心态，她顺利通过了两轮电话面试，成为了某头部电商大厂的运营。
实习的第一天，宽敞的办公环境和贴心的入职服务，让她感觉十分兴奋。当晚七点十四分，她还在朋友圈晒出了自己的工牌和工作餐，分享着自己的新鲜见闻。
但不出两天，这种初入大厂的新鲜感便很快被消磨殆尽。极低的工作效率和缺乏创造性的工作内容，让身为00后的点点产生了落差。 “你可能需要一个素材，或者一个反馈，但一天下来八九个小时之后你才能得到，一整天每个时间段我都在催。 ”此外，对于录入信息这样的机械化工作她也较为抵触。 “一个一个手动去录入，这种事我肯定不干，打印、跑腿都比这个有意思。 ”
身处其中点点还很没有安全感， “部门例会上说，如果要是这周毛利下降，这个部门可能就不存在了，就要解散了。 ”而一旦部门解散，裁员比例将达到50% ，其余的50%也要被迫转岗。
而一次加班直接引爆了点点的情绪。一天晚上八点半，加了一小时班的点点合上电脑准备离开工位。她拿起工牌，轻手轻脚地披上外套，生怕被一旁还在加班的同事察觉。但同事还是发现了，对她说：“虽然名义上是下班了，但是你怎么走这么早？”