求职|在县城招聘会，年轻人月薪3000是个梦求职

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撰文 | 刘小云
编辑 | 灯灯
十点人物志原创

在近些年“逃离北上广”的大潮里，回到家乡所在的县城工作，似乎天然地和安逸、舒适、稳定挂钩。

许多在一线城市打拼的年轻人，都将回县城视作人生的退路，他们期待在家乡的小企业实现“向下兼容” ，过上一种与激烈竞争和996无关的平稳生活。然而真正回到县城后，不少人发现，真实的情况远非如此。

2020年，在深圳工作的90后女生小李回到山西老家的县城发展。她在一家大型工厂做宣传工作，年薪从17万降至4万——这是县城职场薪资的平均水平，有工作还算幸运的，更多人想上岗却被卡在了种种条件之外。

今年年初，小李代表工厂去参加了一场县里的招聘会。小城里破天荒举办一次招聘会，涌进来的求职者让现场堪比春运般热闹。作为“大厂”代表，小李发现，县城里的招聘会犹如一个微观社会，关于县城职业发展的一切问题，都能在这里找到线索。

以下是她的讲述：

2018年，我大学毕业，就近留在深圳工作。当了快三年“深漂” ， 2020年才回到男朋友的老家。

男朋友的老家在山西东南部的一个十八线小县城，当地人口四五十万，除了煤矿及其上下游产业，没有任何像样的产业。

回到县城后，我当了一段时间自由撰稿人，稿酬勉强能维持生计。在国企上班的男朋友嫌我没个正经工作，我只好在附近一家大型钢厂找了份宣传的职务。

我所在的宣传岗，月薪3000 ，早8晚6 ，有双休。每天发发公众号，报道些厂里的大事小情，内容单一得很。厂里满意我经验丰富，我看上了这里工作清闲。就这样干了两年，我成了大小新闻必叫的“笔杆子” 。

可能是失业率再创新高，一开年，连我们这小地方也破天荒地组织起了招聘会。

作为本地大型民营企业，我们厂做传统钢材制造，有5000多名员工。各条线人员流动率很高，用人需求自然也高。每次一有这种活动，我们厂便是各区县人社局的座上宾，不管哪里有招聘会，我们都得去“履行社会责任，彰显大企担当” 。

厂里的宣传科主任觉得这是好事，给我打来电话， “小李，你和人事一起前往，照点相做个宣传报道。 ”正月里天气寒冷，我们地处山区更甚，中午的气温都不足零度，我只想在办公室烤暖气片。可领导安排下来的活儿，不去不行。

早上8点多，我和负责招聘的同事们抵达了县里政务服务大楼前的公民广场。我从车窗里望出去，广场上支着几道巨大的充气拱门，四周一排排红旗招展，中间还有红地毯大舞台，看起来像楼盘开业的盛景，一派红火喜庆的气息，比我预想中隆重多了。