刘墉|拿自己当老板的人，一定很会赚钱刘墉

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在职场中，最常见的有两种人。
“自燃型”人把自己当老板，不用借助外力，就能做出成绩；
“阻燃型”人自视为打工人，整天摸鱼躺平，习惯了混日子。
前者看似辛苦，却能在打怪升级中不断精进，升职加薪是水到渠成的事。
后者给多少钱，就做多少事，以为占了便宜，其实是在扼杀自己的未来。

朋友小磊和粒粒毕业后，加入一家排名很靠前的地产公司，一毕业就拿到了上万月薪，羡煞旁人。
可5年过去了，两人的境遇大相径庭。
小磊依旧做着基础执行工作，因为行业大环境变差，年终奖和福利被砍掉，收入甚至比毕业时还少。看着身边年轻的同事，生怕自己被辞退。
粒粒已是部门负责人，带着团队超额完成一个个目标，拿到了不少激励金。
他们之间的差距，早已有迹可循。
刚入职轮岗时，小磊选择了轻松的职能岗，不用背指标，也不用加班，堪称“钱多事少” ，每天正儿八经干活的时间不超过3小时。
他觉得自己是在给老板打工，下班多工作一分钟，都是自己的损失。
粒粒就不同了，交给她的每件事都尽心尽力。遇到棘手的问题，从来没有任何怨言。看她如此靠谱，领导也放心把核心工作安排给她。

很多时候，我们把自己放在什么位置上，就会思考什么事情，得到什么样的成长。
当我们抱着打工者思维工作时，最多只能把工作“做完” ，而不是“做好” 。
可如果换个角度，用老板思维去做事，就不会在乎一城一池的得失，只会在乎事情有没有做好，每天有没有进步。
人生是一场修炼，工作是其中最重要的修炼方式。
正如稻盛和夫所写：
“如果你热爱自己的工作，你就会全身心投入。如果你全身心投入，就会产生良好的工作结果。 ”
有了正向反馈，人自然会更有动力，从而进入良性循环。

【刘墉|拿自己当老板的人，一定很会赚钱】看《经营最重要的事》这本书时，被企业家梅纳德.韦伯的故事打动。
梅纳德的第一份工作，是在IBM做一名再普通不过的保安，每天管住人看住门，偶尔巡逻给别人指指路。
可他不甘心这么下去，于是琢磨着能做点什么。
有次， IBM要破解一个系统，梅纳德主动请缨，自学了编程，领导却不同意，觉得一个保安没资格报名。
他没有生气，争取说：“我会做好自己的本职工作，让我试一下能有什么坏处呢？”
就这样，他获得进入系统的权限，帮公司搞定了很多疑难杂症，人们给他起了个外号，就叫“搞定先生” 。
很快，他从不为人知的蓝领，变成计算机安全领域的专家，一路成为IBM的首席运营官、雅虎公司董事长，还创立了自己的投资公司，身价翻了好多倍。
回顾他的跃迁之路，其实并无神秘可言。哪怕身处地位，也拿自己当老板，主动解决问题，使得他在公司脱颖而出。

畅销书作家李笑来提到过一个扎心现象：“你什么时候见过谁通过磨洋工或者频繁跳槽获得财富自由的？”