|面对HR无理招聘，优秀的大学生们直接开怼，整顿职场还是得靠00后( 二 )

一旦入职说明将来最少一个月的时间都要在这里从事相同的工作，自己能否接受这样的工作形式要心里想好。
如果为了工资而做，很有可能出现干几天就干不下去的情况，这样上班就变成了一种煎熬。所以挑选自己感兴趣的最好。

最后就是薪资待遇问题，很多公司对实习生的工资一再打压，虽然会告诉同学转正后就会拿到多少多少，但这很有可能是在给你画饼。
因为能否转正全看公司说了算，熬过实习期后却不能转正，代表公司相当于低价找了一个劳动力来干活，只需要没事给同学画画饼。
而且如果一直在这家公司实习，就无法去看其他公司，这时再离职恐怕已经赶不上其他单位的招聘了。

工资方面就要看自己的个人能力了，很多企业都是多劳者多得，能力越强工资就越高，所以同学们在校期间努力学习也是关键。
就业问题难，同学们需在校期间就付出努力，提高个人能力应届毕业生缺乏的就是工作经验，因为这个缺点会被很多企业拒之门外，虽然应届毕业生没有经验是很正常的事情，但企业也想招到更优秀的人。
所以学生在每年的寒暑假期间都可以到一些用人单位去做两个月的兼职，提高自己的人际交往能力，并且熟悉一下职场生活，等到毕业时再应聘也会多一点经验。

还有就是需要锻炼自己的人际交往能力，很多同学在学校的时候就会表现的非常孤僻，不善于与人交流。
在学校的时候这样也无伤大雅，但是到了工作单位或者面试的时候，这样的性格会给HR留下不好的印象，多参加社交活动是个不错的选择。
同学们在找工作时一定要三思而后行，不要急于求成，多了解多提问，对自己有信心，一定会找到好工作的。
今日话题：你遇到过哪些奇葩HR？

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