|企业“不厚道”招聘方式惹众怒，杀伤力堪比渣男，应届生深受其

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文/教育观察者

前言大学生就业，向来就是个很重要的社会性话题，进入21世纪后，随着我国高校毕业生人数不断增加，导致了较为严重的大学生就业难，不但就业竞争越来越激烈，就业难度也比以前更大了。
对于当代大学生来说，要想更好的就业和发展，就得争取更高的学历，比如硕士研究生，又或者在高考的时候考入985、211重点大学，只有从这些方面入手，才能收到更多用人单位和企业的青睐。

然而，即便是毕业于985重点大学的高材生，毕竟也只是20多岁的“孩子” ，尽管读的书很多，可缺乏社会经验，根本不了解一些用人单位在招聘时的花花手段，一旦陷入其中，便会深受其害。
企业“不厚道”招聘方式惹众怒，杀伤力堪比渣男，大学生深受其害大学生就业，或者从校园招聘会上找工作，或者等毕业后正式流入就业市场，相比毕业后再找工作，大部分应届毕业生还是更看好每年的春秋两招，校园招聘会上不仅优质企业更多，拥有应届生身份的大学生，被签走的可能性也更大。

在就业时，应届生的身份是很重要的，一般用人单位都会非常看好拥有应届生身份的大学生，公务员队伍也是如此，因此，为了更好的找到合适工作，大部分应届毕业生都非常重视一年两次的校园招聘会。
原本在校园招聘会上，应届毕业生找到满意工作的可能性很大，用人单位又难挑到合适的优秀人才，可以说是一举两得，可不知从什么时候起，一切似乎都变味儿了，许多企业的不厚道招聘方式，实在让大学生们防不胜防。

转眼已是2023年，距离2023年毕业季也越来越近了，根据业内人士预估，今年高校毕业生人数很有可能达到1158万，比往年更多，就业竞争也会比往年更加激烈。
又是一年的校园招聘季，可在2023年春季招聘会上，用人单位的“养鱼现象”依然还在上演，这种极其不厚道的养鱼方式堪比渣男，不断扩大池塘，不断扩大企业的储备人才库，可就是不给应届毕业生们最后的答复。

不知从什么时候开始，越来越多企业都喜欢采用这种不厚道的招聘方式了，一边扩充企业的储备人才库，另一边又无法让竞争对手得到这些优秀人才，可当应届毕业生们参加完笔试和面试之后，却迟迟得不到被录用或者被拒绝的回应。
这样的方式就称之为“养鱼” ，就像一个渣男，同时吊着好几个女生，同时浪费了好几个人的时间和感情一样，随着大学生们的交流与讨论，这种套路已经被越来越多应届生熟知，吐槽这种现象的大学生也越来越多了。

深受这种不厚道招聘方式影响，不仅有毕业于普通本科院校的大学生，还有很多毕业于211重点大学的学生，甚至就连985名校生也不能幸免，可想而知这样的企业有多少，被影响到应届毕业生又有多少。
写在最后当代大学生就业，除了尽可能提高自身专业能力和综合素质之外，也要学会甄别用人单位，比如喜欢采取这种不厚道竞争方式的公司和企业，就不值得应届毕业生们选择，即使笔试和面试都通过，最终也不一定能被顺利录用，搞不好只能白白浪费时间和精力，还错过了校园招聘会的最佳时机。