求职|面试官问“你的优点是什么？”看似简单实则难的问题，该怎么答？( 二 ) 求职

04 ，有血没有肉缺案例
就像一个人说他销售能力强，可是他又不告诉你他怎么个强法，没有告诉你具体的销售业绩，你会相信他吗？就算有三分相信，也总会有七分怀疑吧？没有具体的数据作为他厉害的支撑，仅凭一张嘴巴，是很难取信于人的。

05 ，怪异回答应避免
有人说“我的优点就是敢要工资” ，说这样回答能够展现自己的幽默，也能吸引面试官的关注，如果面试官问原由，再这样说：“是因为我对自己的能力足够自信，公司给我合适的工资，我相信以我的能力，会给公司带来数倍数十倍的回报。 ”
这样回答行不行呢？行也不行，因为要这样回答取决于三个因素，首先是你个人是否具备这种幽默的个性，别东施效颦，其次，你的能力与你的口气是否匹配，别大言不惭，第三，面试官因素，有的面试官会觉得有意思，可有的面试官会觉得太过嚣张轻浮。
有些怪异而有意思的回答，虽然能抓人眼球，但也要因人而异，对于大部分求职者来说，这种回答并不一定会有好的效果，还是求稳比较好。
那么针对这个问题，怎样回答才比较好呢？我们可以从三个方面来回答，突出自己的优点，同时要结合岗位所需要的特质，才能赢得面试官的青睐。

第一，性格的优点不同的层级，在优点的回答上，肯定是不同的，对于高层管理人员，一般是不会问这些问题的，显得幼稚，而中层管理人员回答这个问题，如果说自己的性格优点也不那么合适，应该侧重于能力和经验的优点。
所以回答性格的优点，一般比较适合基层人员，面试官也可以通过对基层人员性格优点的观察来判断是否适合该岗位。
而性格优点，主要有乐观、活泼、积极、细心、耐心、吃苦耐劳、热情、真诚、坚强、坚持原则等，一般回答2-3个性格优点就行了，在选择性格优点的时候，要结合岗位的特质，比如应聘财务岗位的，可以说自己细心、严谨、对数据比较敏感等。
比如可以这么说：“我的优点是做事比较细心和严谨，尤其是对数字，一定会反复核对，不会放过任何一个可能存在的细节问题。 ”

第二，能力的优点对于任何岗位来说，都有一些通用的能力，比如：执行力、计划能力、沟通能力、领导力、学习能力、发现和解决问题的能力、创新力、谈判能力、表达能力、表格和PPT制作能力等，对于这种优点，一般挑一个符合岗位特质来说就可以了。
如果要把能力当作优点来说，那一定是你能拿得出手的能力，只有这样，你的能力才算是具有个人特点的优点，而不是干巴巴的赘述。
阐述这些能力优点的时候，一定要紧扣岗位的特质，比如做采购的，可以讲计划和谈判能力；比如做技术的可以说创新力等。

第三、经验的优点对于应届毕业生而言，因为没有太多的工作经验，可以谈谈自己性格或能力的优点，而对于有丰富工作经验，尤其是具有同岗位相似背景的工作经验，可以突出自己在某方面的经验优点。
一般来说，面试官对求职者的考察，分为三个维度，也就是过去、现在和将来，过去呢，就是过往的工作经验，现在呢，就是个人的性格和价值观（与公司文化的匹配）、将来呢，就是求职者的发展潜力，其中过往的经验也就成为求职者最显性的一面。
谈经验优点，不要跟做自我介绍一样，而要以某一个项目或者某一个阶段的业绩来阐述，才能打动面试官的心。