建议|GGV李宏玮：我给年轻人的建议是不要听我的建议初创公司|建议|Jenny|工作|综合

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GGV有话说：
你是否有过这样的体会：在获得外界一致认可的时候，却觉得自己像个「骗子」，认为「我根本没有他们以为的那么优秀」，担心总会有一天被揭穿。
如果有的话，你可能是受到了「冒充者综合症」（imposter syndrome）的困扰。这个词于1978年首次被心理学家Pauline Clance和Suzanne Imes提出。他们在研究中发现，在那些被社会定位为「成功人士」的女性中，有一种常见的心理现象：尽管已经有外在的证据表明了自己的能力和竞争力，但仍然觉得自己配不上这样的成绩，把它归因为时机、外在条件和运气。在这个词被发明出来之后，包括前美国总统夫人米歇尔·奥巴马在内的很多成功女性都公开表示自己有过这样的感受。
不久前，GGV纪源资本管理合伙人Jenny李宏玮在接受新加坡媒体The Business Times的专访时被问到是否有「冒充者综合症」的时候，她的回答让采访人员有些吃惊，却也启发了我们向 GGV纪源资本的另外两位女性高管Jennifer Holmstrom和Lily 曹琪提出同样的问题。
这次的访问中并没有特别针对女性的话题，但她们的回答或许是今天这个节日里，我们想送给所有女性的最好礼物。
受访者：Jenny李宏玮、Jennifer Holmstrom、Lily 曹琪
编辑：Rita

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1.你被“冒充者综合症”（imposter syndrome）困扰过吗？对正在经历此种困扰的创业者们，你有什么建议？

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Jenny：说实话，我看到这个问题之后先去查了一下，确保我对这个术语的理解是正确的。简而言之，我没有。冒名顶替者是假装成别人的人。我从没想过要成为谁，也从没把自己当成一个“谁” 。
对我来说，人生是一次充满冒险的旅程。冒险就意味着挑战不断。一路走来，我是否感到过力不从心和焦虑？当然有。焦虑是人类的天性。有时候你需要这种焦虑来进步。但我不会为此而苦恼，而是继续工作，把事情解决。或许我的性格就是这样。
谈到创始人，自信是伟大创始人的必备特征之一。创业的路非常孤独，他们需要那种“我能行”的精神来撑过难关。创始人或企业家天生就属于那群更乐观的人。其实我们在创始人身上更常看到的是过度自信，尤其是当事情进展顺利的时候，短暂的成功容易让人飘飘然，这个时候就很容易犯错。

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Jennifer：我不确定我所经历的是否被归为传统意义上的「冒充者综合症」。很多时候我感觉我必须迅速学习一些从未做过的事。在这种情况下，为了把工作做好，我必须以很快的速度掌握对我而言专业度很高的知识。与此同时，我毫无任何先前经验可借鉴。
这种经历第一次发生在我职业生涯的早期，当时我在猎头公司工作。作为一名职场新人，我担负着一项艰巨的任务——给资深高层管理者打电话，试图说服他们加入初创公司。他们的信任对我当时的角色来说非常重要，只有通过真正研究这些公司的技术和做法才能获得高管们的信任。
我曾为一家使用单晶太阳能电池板的公司寻找一名首席财务官——我需要掌握过多的技术知识才能让我的话听起来可信。说实话，我当时的工作完全不在我的舒适区内，而且真的很难做！