|什么是“侮辱性涨薪”：在公司干一年涨100，干三年涨500，打发谁呢

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【|什么是“侮辱性涨薪”：在公司干一年涨100，干三年涨500，打发谁呢】

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最近知道了一个新词汇：

“侮辱性涨薪”

具体是怎么回事呢，网友分享了自己的职场经历。
这个网友在一家公司工作了三年。
大学毕业之后，第一份工作就是这家公司，一直做到现在。

都说九五后年轻人对工作没有长性，坐不住，经常辞职跳槽。
像这样在同一家公司持续工作三年的，算是相当有耐心也有长性的吧。
他之前就打算，想在这家公司好好干，也希望在这家公司升职加薪。

但是在这里工作三年，第一年月薪是5500 ，第二年月薪涨了一百，变成5600 。
第三年涨到6100 ，但这种微小幅度的涨薪还不是最气人的。
最让他接受不了的是：
他发现，部门里新来的应届生，月薪竟然高达九千！

而且跟他是同一个部门，同一个职位，都是互联网运营。
如果说之前的那一百两百的“侮辱性涨薪”还能接受的话，新老员工如此严重的薪资倒挂真的难以接受。
后来网友就辞职了，跳槽去了别家公司。

出来面试才发现，外面的世界真精彩，其他公司给他的offer ，最低月薪都在一万以上。
从这个案例我们可以看出几点事实：
一方面这个网友本身能力确实不错，另一方面也证明：
现代职场，想升职加薪，基本靠跳槽。
想通过在原公司靠资历、经验、工作时间来等升职，可能性微乎其微。

第三我还想说一点：
当你觉得自己在公司很委屈、无论怎么努力也没法做得更好的时候，不要总觉得是不是你能力不行，而是要多去外面看看，说不定会有意想不到的收获。
有些职场大V写文章，真的就是“纸上谈兵” ，一点现实也不看，就在那站着说话不腰疼。

很多打工