求职|“公司不招大妈”,40岁985女硕士优雅回怼,网友:都不照镜子吗

求职|“公司不招大妈”,40岁985女硕士优雅回怼,网友:都不照镜子吗

文章图片

求职|“公司不招大妈”,40岁985女硕士优雅回怼,网友:都不照镜子吗

文章图片

求职|“公司不招大妈”,40岁985女硕士优雅回怼,网友:都不照镜子吗

文章图片

求职|“公司不招大妈”,40岁985女硕士优雅回怼,网友:都不照镜子吗

文章图片



老话常说“越老越吃香” , 指的便是自身年龄越大 , 经验、能力还有资历等都更加丰厚 , 不论到哪都能够成为“香饽饽” , 但优质人才越发的增多 , 年龄反倒成为了“限制” 。
高校大学生数量逐年增多 , 而在“学历至上”的时代 , 学生对自身学历也有着更高的追求 , 再加上网络与科技的日新月异 , 行业对优质人才的需求量也越大 , “35岁”也变成了一道“分水岭” 。

很多企业认为年轻者能带来更多的活力与推动 , 不断的注入新鲜血液 , 但对公司里的老人则是“卸磨杀驴”等 , 而大龄求职者的处境也很尴尬 , 山东的一位女硕士便是如此!
“公司不招大妈” , 40岁985女硕士优雅回怼 , 网友:都不照镜子吗?人口老龄化的逐年增加 , 也让就业成了解不开的“难题” , 尤其是大龄求职者就业的问题也备受关注 , 很多明明自身有着高学历高能力 , 但碍于年龄的限制求职却屡屡碰壁 , 也让人不禁感慨:人到中年再想找工作太难了!

山东青岛的一位王女士 , 本以为凭借自身985名校硕士身份 , 能够在就业市场上占据一席之地 , 但没成想现实却给她“上了一课” , 在应聘某家电商公司时 , HR的一句“年龄太大不适合我们” , 也让王女士感到被冒犯 。
毕竟谁都会有老去的时候 , 怎么40岁就成了年龄大了?而女硕士也反问HR , 直言:作为专业的人力资源 , 您到40岁是会自动离职吧?但HR却恼羞成怒的表示:“公司不招大妈 , 是要养着吗?”

而女硕士也优雅回怼 , 表示:投了这么多份简历 , 就你素质最差 , 可见公司也一般!网友也纷纷表示:HR也有40岁的时候吧 , 都不照镜子的吗?
还有的网友质疑是女硕士空有学历没有能力 , 脾气还不小 , 直言:都40岁了还标榜自己是985硕士 , 可见职场经验也不咋地!甚至还有网友表示:为啥不要大龄女性自己心里没点数吗?

其实女性求职本就要受到更多的“限制”与“歧视” , 未婚、已婚等身份都要受到更多的考量 , 甚至还有的企业强制调岗逼员工离职等 , 也让人感慨不已 , 40岁都这样了 , 那等到延迟退休又该如何是好?
40岁女硕士求职被拒 , 反映出大龄求职者的难处 , 那延迟退休咋办?其实学历越高也越会受到年龄的“限制” , 当学生读完博士后 , 年龄也要接近30岁 , 但若是刚就业便要“35岁职业危机” , 那也并不合理 , 更何况65岁延迟退休的方案 , 也让大龄求职者陷入两难

高学历者接受着高等素质教育 , 对下一代的教育也有着更好的规划 , 但若是自己人到中年就面临失业、下岗的话 , 那又如何更好的教育学生 , 并给下一代提供更好的教育资源?这都是要解决的问题 。
而在笔者看来 , 高学历并非无往不利的“金字招牌” , 若是自身找错了方向 , 那碰壁也是可想而知的事情 , 与其盲目选择岗位 , 不妨重新定位自身 , 更何况打工远不及创业来的“香” , 尤其是人到中年再去打工 , 那心态也是重中之重!

大龄求职者想要找到好工作 , 除了调整心态 , 还需注意哪些?选择决定成败 , 若选择的方向不正确 , 那努力也会是白费力气 , 比如电商行业的性质更适合年轻人 , 加班熬夜也不适合中年人 , 即使自身能力出色但若不适应工作环境的话 , 那也没必要勉强自己 , 不妨找到适合自己的行业更重要 。