求职|“公司不招大妈”，40岁985女硕士优雅回怼，网友：都不照镜子吗 hr

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

老话常说“越老越吃香” ，指的便是自身年龄越大，经验、能力还有资历等都更加丰厚，不论到哪都能够成为“香饽饽” ，但优质人才越发的增多，年龄反倒成为了“限制” 。

高校大学生数量逐年增多，而在“学历至上”的时代，学生对自身学历也有着更高的追求，再加上网络与科技的日新月异，行业对优质人才的需求量也越大， “35岁”也变成了一道“分水岭” 。

很多企业认为年轻者能带来更多的活力与推动，不断的注入新鲜血液，但对公司里的老人则是“卸磨杀驴”等，而大龄求职者的处境也很尴尬，山东的一位女硕士便是如此！
“公司不招大妈” ， 40岁985女硕士优雅回怼，网友：都不照镜子吗？人口老龄化的逐年增加，也让就业成了解不开的“难题” ，尤其是大龄求职者就业的问题也备受关注，很多明明自身有着高学历高能力，但碍于年龄的限制求职却屡屡碰壁，也让人不禁感慨：人到中年再想找工作太难了！

山东青岛的一位王女士，本以为凭借自身985名校硕士身份，能够在就业市场上占据一席之地，但没成想现实却给她“上了一课” ，在应聘某家电商公司时， HR的一句“年龄太大不适合我们” ，也让王女士感到被冒犯。
毕竟谁都会有老去的时候，怎么40岁就成了年龄大了？而女硕士也反问HR ，直言：作为专业的人力资源，您到40岁是会自动离职吧？但HR却恼羞成怒的表示：“公司不招大妈，是要养着吗？”

而女硕士也优雅回怼，表示：投了这么多份简历，就你素质最差，可见公司也一般！网友也纷纷表示：HR也有40岁的时候吧，都不照镜子的吗？
还有的网友质疑是女硕士空有学历没有能力，脾气还不小，直言：都40岁了还标榜自己是985硕士，可见职场经验也不咋地！甚至还有网友表示：为啥不要大龄女性自己心里没点数吗？

其实女性求职本就要受到更多的“限制”与“歧视” ，未婚、已婚等身份都要受到更多的考量，甚至还有的企业强制调岗逼员工离职等，也让人感慨不已， 40岁都这样了，那等到延迟退休又该如何是好？
40岁女硕士求职被拒，反映出大龄求职者的难处，那延迟退休咋办？其实学历越高也越会受到年龄的“限制” ，当学生读完博士后，年龄也要接近30岁，但若是刚就业便要“35岁职业危机” ，那也并不合理，更何况65岁延迟退休的方案，也让大龄求职者陷入两难

高学历者接受着高等素质教育，对下一代的教育也有着更好的规划，但若是自己人到中年就面临失业、下岗的话，那又如何更好的教育学生，并给下一代提供更好的教育资源？这都是要解决的问题。
而在笔者看来，高学历并非无往不利的“金字招牌” ，若是自身找错了方向，那碰壁也是可想而知的事情，与其盲目选择岗位，不妨重新定位自身，更何况打工远不及创业来的“香” ，尤其是人到中年再去打工，那心态也是重中之重！

大龄求职者想要找到好工作，除了调整心态，还需注意哪些？选择决定成败，若选择的方向不正确，那努力也会是白费力气，比如电商行业的性质更适合年轻人，加班熬夜也不适合中年人，即使自身能力出色但若不适应工作环境的话，那也没必要勉强自己，不妨找到适合自己的行业更重要。