留学生|“为什么我就走不到最后？”中国留学生返回澳洲前求职屡屡碰壁求职|签证

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August Wang现居中国上海，去年年底她终于收到了毕业生临时签证（485类工签）。此前，她就读于墨尔本大学传媒专业，于2021年7月研究生毕业后回到中国。

考虑到生活成本，她决定先通过网上面试找到工作后再返澳。

但August Wang没想到的是，即便自己口语没问题，在海投了数百封简历、参加了数十个面试，并多次走到最终轮后，仍以失败告终。

“我觉得80%拒绝我的理由上都会有在澳工作权利这一项，我不是永久居民，他们就会拒绝我， ”她说。

“有时你就会很失望于其实我比本地人对于这个岗位更有信心一些，但为什么我就走不到最后？”

据澳洲教育部今年2月发布的《2022毕业生成果调查》（Graduate Outcomes Survey ， GOS），同样是研究生（授课型），澳洲本地毕业生的全职就业率为89.4% ，而留学生就业率仅为57.9% 。其中中国留学生的就业率略低于这一数值（56.7%）。

超过13万名澳洲大学毕业生参与了2022毕业生成果调查，涵盖了澳洲42所大学和88所非大学高等教育机构。

澳洲本地本科毕业生和国际本科毕业生就业率对比表（2019－2022年）。Credit: 2022 Graduate Outcome Survey
签证状态：“一个非常重要的考虑因素”墨尔本一家建筑设计公司老板刘思琦坦言，应聘者的签证状态是自己面试时“一个非常重要的考虑因素” 。

“这个因素可能会占到60％到70％……对于一个公司来说，可能在很多情况下，员工的稳定性甚至大于员工的能力， ”刘思琦说。

“如果大家的签证都不稳定，干了今年，明年还不知道在哪的话，是很困难的。 ”

2月，澳洲内政部宣布部分专业毕业生的485类工签延长两年，符合资格的博士毕业生可留澳长达六年。

自去年年初创业以来，刘思琦的建筑设计团队现有十几名员工，其中三人持485类毕业生工签。Credit: Supplied by Liu Siqi
刘思琦表示，这一政策对他来说有着“非常积极正面的影响” ，自己可以更好去规划员工的职业发展。

然而，对于一些仅向澳洲永久居民或公民开放申请的招聘岗位，留学生在求职中面临的一些不利因素似乎并未改变。

悉尼职业导师余浩成表示，他认为这种将留学生排除在外的行为“略带有歧视色彩” ，限制了他们的求职选择范围。

“他们（留学生）没有办法去和本地人一样去竞争一万个工作，他们可能只能竞争这一万个工作里面不要求永居或者公民的， ”他说。

疫情期间由于劳动力紧缺，一些招聘信息的限制有所放宽，只要求申请者有在澳合法工作的权利。但余浩成认为，这种变化只是“不得已”的做法。

“从本质上来讲，企业在招聘政策上的改变并不是因为它意识到了文化多样性能够给公司的发展带来更大的价值......还是因为它招不到本地人，所以不得已把这个政策放宽。 ”

一些岗位的招聘要求中明确表示仅限“澳洲公民或永久居民”申请。Credit: Screenshot from Seek