企业裁员，领导会先拿这4种人开刀，不管你是中层还是底层

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你身边，有没有这样的同事？
总是抱怨“这是不可能完成的”
推卸责任说“这不是我负责的”
遇到问题就问“那怎么办？”
倚老卖老说“我以前都是这么做的”
在这个看似平凡的工作场景中，难道真的没有改变现状的可能吗？难道每个问题都无法找到解决方案吗？
【企业裁员，领导会先拿这4种人开刀，不管你是中层还是底层】领导最想裁掉的员工，不是上班混时间的员工，也不是下班玩消失的员工，而是有这4种表现的员工。

自以为是，固步自封卢梭说：“要记得，人类走向迷途，往往不是由于无知，而是由于自以为是。 ”
在职场上，有一种人，他们总是摆出一副“这是不可能完成的”的姿态。无论领导提出多么具有挑战性的目标，他们总是第一个跳出来说“不可能” 。
领导希望拓展新客户？他们认为已经试过，徒劳无功；领导想要制定新策略？
他们觉得团队做不来；领导期望优化工作流程？他们坚信会打乱秩序，实现不了。他们总是唱反调，让团队气氛一落千丈。
这样的人，即便领导暂时没有将其裁员，也注定无法真正融入团队，无法与团队共同成长。因为他们对“不可能”情有独钟，而忽略了每个团队成员的努力和潜力。

事不关己高高挂起列夫·托尔斯泰说：“一个人如果没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是他的责任心。 ”
另一类人，常说的是“这不是我负责的” 。当问题出现时，他们总是躲避责任，逃避领导的目光。
然而，在领导眼里，这种推卸责任的行为只会让他们失分。就像宫廷剧中的故事，太医院应该解决的问题，华妃却选择置之不理。
然而，最终能得到领导赏识的，并非那些只做本分工作的人，而是那些自发承担责任、主动解决问题的人。

习惯于反问别人在《好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一》一书中，有句至理名言，发人深省。
我们都被别人劝到，要和＂优秀的人在一起，才能变得优秀＂我希望你一定要这句话的时候反问自己一句：优秀的人凭什么愿意和你在一起?
在工作中，最受人厌烦的是那些只会抛出问题，却从不给出解决方案的人。
他们总是“那怎么办？”地问着，却从未尝试去寻找答案。这样的态度在面对时间有限、精力有限的领导时显得更加致命。
领导需要的是有解决问题能力的人，至少也需要你能给出几个选项。如果只是张口问号，只会用双手，而不肯动动脑子，那么这双手迟早会被别人替代。

固守经验之谈萧伯纳告诉我们：“历史的经验教训告诉我们，人们不会从历史的经验中吸取教训”
还有一类人，总是喜欢拿“我以前都是这么做的”来为自己辩解。然而，时光流转，环境变迁，工作方式也在改变。
守着过去的工作流程，沾沾自喜于往昔成就的人，往往成为领导眼中的危险因素。因为他们无法适应时代发展，无法看清形势，无法超越过去的自己。

学习收获在职场中，我们常常会遇到那些总是喋喋不休说这四句话的人。他们看待问题总是充满消极，缺乏责任心和创造力，让整个团队陷入低谷。领导最想裁掉的员工，正是这样的人。
然而，职场如同一座大舞台，每个人都在扮演着各自的角色。我们不能停留在过去，抱怨现状，推卸责任。正如名人所言：“生活如茶，只有沸水才能展现出它的本质。 ”只有勇敢面对困难，才能超越自我，实现个人成长。
让我们摒弃消极，迎接挑战，积极寻找解决问题的途径。在工作中，每个人都应该承担起自己的责任，勇敢面对困难，勇往直前。因为只有这样，才能激发团队的活力，共同创造更美好的明天。
让我们一起努力，不再说“不可能完成的”、“不是我的责任”、“那怎么办？”、“我以前都是这么做的” 。
让我们用行动证明自己的价值，在职场中闪耀光芒，成为领导眼中的可靠之人，与团队共同成长。愿我们都能摆脱消极，迈向积极，书写属于自己的辉煌篇章！