|在职场，“正确的做事”与“做正确的事”

现在工作节奏快，企业追求的普遍是结果优先、效益优先，很多公司的职场氛围是“正确的做事”要优先于“做正确的事” ，既然出现了这样的论述，就一定程度上表明职场中有这种论述形成的土壤与氛围。
【|在职场，“正确的做事”与“做正确的事”】作为普通员工，在工作首先要有服从意识与执行力，一个团队的领导者不喜欢不服从指令、只注重发挥个性的下属。

针对是听从老板的指示工作，还是按照自己的想法去做的问题，要分情景去分析。通常我们在接受一项任务或工作时，通常有以下几种情况：
1.领导已经有非常清晰的思路与实现路径。这种情况下，下属一定要按照上级的指示去执行，避免自行发挥，充分体现出执行力。
2.领导有一定的工作方向与思路，但实施路径与工作抓手并不明确。在这种情况下，下属要在上级的思路下，对下一步可能采取的若干工作方案进行梳理与分析，点明利弊与可能存在的风险点以及拟采取的工作预案，供领导决策。之后参照上一条执行。
3.领导对工作尚无思路，需要下属“抛砖引玉”进行启发。这种情况下，可以在公司的企业文化与制度框架下，发挥自身的才干，从零开始制定方案，方案制作中不要归于追求尽善尽美，要给领导提出修改意见的余地与空间，最终通过若干次打磨在上级的指导下完成方案设计，也就是将“砖石”打磨成“璞玉” 。