男朋友被裁后，一周便找到新工作，正准备去上班时HR说不用去了 hr

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好不容易面试通过，还拿到了期望的薪资，结果正当准备入职时，却被告知不用去了，是什么感受？
网上，一位网友就遇到了这样的事，他说简直气炸了。
这位网友说，她男朋友在原公司和领导发生了争执，最终大吵一架，随后男朋友便被领导裁了。
不过好在，她男朋友只花了一周就找到了新工作，而且工资还比前一家公司高。离职前，她男朋友工资是8000元，如今的新工作月薪达18000元。
但让人没想到的是，就在她男朋友准备上班的前一天，新公司的人事发来微信说不用去了。
网友男朋友非常沮丧，觉得自己又一次被人事耍了。新工作没了，网友男朋友也慢慢冷静下来回忆了以下当初和领导吵架的经过。

经过反思和复盘，网友男朋友觉得自己当时根本就不想离职，但纯是为了正义而战。不过，现在看来，这样的行为还是有些过激了。
【男朋友被裁后，一周便找到新工作，正准备去上班时HR说不用去了】事后，网友男友也不断反思自己的行为，并引以为鉴，决定在以后的工作中要更加冷静地处理问题。
其实，工作中和领导吵架这事也挺常见的，要么是意见不合，要么就像网友说的可能单纯就是为了正义而战。
但不管是哪一种，其实吵架这事还是有些冲动。领导再不好，毕竟还是领导。都说官大一级压死人，你控制不住自己情绪和对方吵，吃亏的永远是你。

那么，遇到类似的情况，打工人应该如何控制自己情绪呢？
首先，遇事解决问题在先，情绪在后。
大部分职场吵架，其实根本解决不了问题，都是在抒发情绪。就像上述网友说的，自己男友反思后也觉得是自己太冲动。
事实就是如此，大部分的吵架就是冲动的结果。
所以，在职场遇到问题，哪怕是遭遇不公或者和领导意见不合，也不要上来就拉着领导吵，而是先解决眼下的问题。
如果是遭遇不公平，那就据理力争；如果是和领导意见不合，这时候最好还是听从领导的，毕竟他是部门负责人，最后的责任是他在担，你只需要和他把责任划分清楚就行了。
等到一切解决完，如果还有情绪可以适当发泄，能忍住就最好忍住。
其次，就事论事，不牵扯其他矛盾。
如果能和同事或者领导就事论事地沟通问题，其实根本不可能发生争吵。
很多争吵是在讨论某件事的时候，顺带扯出了其他的事，最后导致事态越来越严重，直至吵架收尾。
所以，和同事、领导沟通的时候最好还是就事论事，因为当下的事争执，那就只讨论当下的问题。
最后，遇事多反思、复盘，避免因同样的问题起争执。
每吵一次架，事后都要学会反思和复盘，反思为何会争吵，复盘哪些地方可以避免。
这样，下次遇到同样的问题的时候，就能吸取经验，而不是多次掉进同一个坑。
在职场中，员工与领导存在冲突在所难免。但我们应保持理性，通过沟通协商来解决问题。
只有双方都保持理智与耐心，才能化解矛盾，实现职场关系的和谐发展。