爱情|职场婚外情的本质：和老板在一起后，已婚五年的她职位连升两级( 三 ) 爱情

维持关系的，最稳定的决定性因素指向三元层面——客观规则、现实世界。
这里面，就包括我们所说的“功利”的部分。
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从心理学上讲，维持一段“关系”的各个因素里面，占比是这样的：
利益关系：50%；感情：30%；个人因素：20% 。
我们可以看到，我们因为个人（一元）而产生感情（二元）后，铆定一段感情的决定因素，就不再是“个人”和“感情” ，而是利益。
因为，三元关系中的“利益”是最稳定的。
就好像本文中的案例一样：来访者和上司在一起的两年，感情非常好，非常稳定，两个人不仅获得了感情，来访者工作能力也大幅度提升，还获得了非常大的现实好处：升职加薪。
但是，在上司引咎辞职之后，两个人的关系就戛然而止。这让来访者自己都怀疑自己的“人品” 。
事实是， “上司”的身份，以及能够给来访者带来“升职加薪”这些好处，对于维护这段关系，一定起到了很大的作用。
哪怕“婚姻”中，对维护婚姻关系起决定作用的，也并非是爱情，而是利益。
难以想象吧？
两个人以爱情开始，一旦走到爱情的巅峰，步入婚姻，维持婚姻的，就从来不是爱情，而是利益。
比如：养一个孩子，经济共同体，一起在经济上有更多的牵扯等等。
所有这些，都将推高离婚的成本。
这些，都是“功利”的因素，也就是现实的因素。
所以，我们很难简单地评价一段感情到底是不是“功利”的。
但是，可以肯定的是，无论从最开始的起心动念，还是在后面的关系维护上， “功利”都一定是部分的因素。
也就是说，如果，我们想维持一段关系，一定要在三元关系中做更多的铆定：让更多现实的因素参与进来，这样才更有利于一段关系的维护。
离开三元位置的铆定，纯粹靠两个人的感情来维系一段关系，是很难的，并且会很不牢靠。
这可以引申到所有人的关系中。
所以，在关系的维护中， “功利”的部分，能起到作用，这再正常不过了。
【爱情|职场婚外情的本质：和老板在一起后，已婚五年的她职位连升两级】当然，承认这一点，是需要勇气的。