求职|“公司要招一个大妈养着吗？”40岁硕士求职被怼，评论人间清醒大学生|招聘|hr

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由于这几年大环境的影响以及大学生的数量越来越多，导致就业形势变得异常的严峻，很多的大学生毕业之后都不能找到一份好工作。

有人接受教育就是为了能找到一份高薪的工作，但是毕业之后才发现，大学生变成了“最廉价的劳动力” ，让很多人质疑起了接受教育的意义。

“公司要招一个大妈养着吗？”40岁硕士求职被怼，呼吁大家不要职业歧视很多时候，并不是一份工作可以干一辈子的，很多刚毕业的大学生，趁着自己年轻经常在辞职和找工作当中徘徊，想找到一份适合自己的工作，所以无论什么时候，处于求职当中的人都是很大一部分群体。
而且现在是互联网时代，很多人都在招聘软件上面发现适合自己的工作，近日，就有一则招聘聊天记录被曝光，内容充满了歧视。
原来是一位刚过40岁的985硕士，在应聘一家电商公司的时候，对方公司的HR以年龄太大为由，拒绝了这位女士的工作请求。

但是这位女士却在HR 的字里行间感受到了对自己年龄的歧视，并质疑对方“您招聘的标准是从是否能做好工作出发的？还是从年龄出发的？”
不过此话一出，也引发了HR的不满，并怒怼道“你还没来就用这种质问的态度，难道我要找一个大妈养着吗？”
最后两人也是不欢而散，但是通过这件事情也可以看出来，有些公司看中学历和能力的前提，也会衡量年龄。

当然有些网友却对此议论纷纷，有人表示这公司的HR不应该只关注年龄，自己也有到40岁的一天，也不想被别人这样对待。
但是也有人理性的看待问题，认为一家公司的招聘条件都是老板要求的， HR也只是负责遵守，并且HR也回复了礼貌的回复了不录用的理由，这位女士没有必要这么斤斤计较。
其实这位女士后续表示，也是想通过这件事情呼吁各大公司，对求职者多一些理解和包容之心，少一些歧视。

就业趋势不容乐观，但是大学生也要调整好心态，知足才可以长乐目前就业的大环境对一些女性并不友好，一般的大学生毕业就已经22岁左右了，而且随着大学生的数量越来越多，就业形势越来越严峻。
很多的大学生都通过提升学历来提升自己的竞争优势，硕士毕业生的年龄一般在24-26岁左右，如果是博士的话，毕业就已经30岁以上了。
学历方面的竞争优势是得到提升了，但是年龄方面又得到了限制，而女性相对于男性来说，更是存在了很多的不便。

很多的用人单位会考虑到应聘者可以给公司创造的价值，所以他们并不愿意聘用已经到了结婚年龄，或者已婚但是未育的女性。
【求职|“公司要招一个大妈养着吗？”40岁硕士求职被怼，评论人间清醒】想必文中这位40岁的硕士在之前也经历过此类的事件，好不容易躲过了其他的限制，却不曾想卡在了年龄这里。
就连考取公务员，都要求35周岁以下，很多时候用人单位想要招聘经验丰富的求职者，但是又对其年龄给予了限制，这是不是存在一定的矛盾。