职业规划|40岁以后，如果离职，该如何规划事业？这份职业规划请查收( 三 ) 创业|四十不惑

说完了优势，中年人的劣势也很明显，说来说去其实也就是一点：年龄大。
年龄大的有很多好处，相对应的也有不少的坏处。对用人单位来说，最大的坏处就是你工作没年轻人那么卖力了，要顾家就顾不了工作了，三天两头还要为家里鸡毛蒜皮的事情请假，加班不得劲，工作产出没有年轻人多，性价比也不强，久而久之， 35岁就成了诸多公司“不要脸”的招聘门槛条件之一。
这个条件，挡住了太多太多的人。

基于以上信息，我们需要从中分析出自己最有利的一点，为再就业打好基础。
在我们规划自己事业的时候，需要参考SMART原则。 S是指目标要具体明确，尽量以可量化作为具体的数据；M是指可策略的，要把我们的目标转化为指标，指标可以按照一定的标准来进行自我评价，例如ABCD；A是指可达成的，我们在做事业规划的时候，需要根据个人的资源、个人技能和环境配备程度来设计目标，保障目标是可以达成的；R是指合理的，各项指标之间有关联且相互支持，符合实际；T则是指有完成时间期限，我们的目标设定要明确给出时间期限，以此给自己压迫感。
职业规划不是一万个人一个选择的懒人决策，职业规划应该是“一千个人就有一千个哈利波特”那样的千人千变，考虑到每个人的情况不同、能力不同、境遇不同、资源不同，我们就需要根据自己的独特情况，去分析、决策、选择、行动。
end.

【职业规划|40岁以后，如果离职，该如何规划事业？这份职业规划请查收】作者：罗sir ，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。