我们的婚姻|我们的婚姻：事业成功的她，最失败地方在于，用这种思维面对一切沈彗星

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《我们的婚姻》里的董思佳，是为数不多的女高管。从普通职员一路做到公司高管，董思佳确实会成为许多职场女性的榜样。
相比较其他电视剧里那不食人间烟火没有七情六欲的女性管理者，在董思佳身上展现出的是更加贴近现实的职场女性。

她在工作上杀伐决断丝毫不比男人差，甚至本身还有着女性特有的细腻与韧劲。可是只要回归家庭，来自于她女性灵魂深处以及身为母亲的本能，便开始对丈夫、儿子充满着无限的愧疚。
矛盾从来没有从她内心里消失过，并且随着孩子一天天长大，自己越来越忙，甚至丈夫要开始重回职场的时候，这种矛盾逐渐的成为了她无法排解的压力，并且这种压力注定会开始成倍的折磨着她。
用男性思维拼事业。男性思维是怎样的存在？
这种例子在现实当中其实数不胜数，比如当女性需要安慰和包容的时候，男人只会说“多喝开水”或是不作声的递纸巾。此时此刻多一句让女性心情转变好的情话，从男性思维的角度去看，他们都觉得多余。

在如同丛林一般的职场，男性有着一种先天优势——男性思维，这种完全和女性思考问题逻辑的不同，就导致了亘古难解的所谓男女之间的冲突。
董思佳之所以能在云杉长青做到副总裁，就是因为她完全放弃了作为女性的认知，从心底将自己划到了男性群体之中。其中有几件事就能很明显地看出她的这种特质。

董思佳干练的短发，永远都是一身纯色西装和长裤，与公司其他女性职员形成了鲜明的对比。不仅如此，如果再仔细观察董思佳的办公室的摆设和装饰，除了有一张孩子的照片能显示出为人母的身份，其他摆设装饰完全没有一丝女人味。
从外部有意为之，逐步地让自己开始忽略女性的角度看待事物。董思佳这点做得很好，从一个层面上确实让她开始用男性思维去处理日常事务。

而说了这么多，究竟什么才是男性思维呢？
首先，同性之间主动竞争的尽头。
在公司里，董思佳始终把自己放在和更优秀的人竞争的漩涡之中，每个项目用最快和很有效的方式来彻底拿下。
久而久之，在她的意识当中，女性同事已经完全不是自己的对手。她开始把目光瞄向了同行业的那些男性竞争对手身上。
这其实也就很好的说明了，当霍连凯请缨负责VR游戏公司投资事项时，董思佳即便慢了半子，可依旧拼劲全力硬生生的抢到了自己手里。
丛林法则谁都懂，它放在职场当中就是16个字：追求卓越，适应环境；审时度势，抓住机遇。

【我们的婚姻|我们的婚姻：事业成功的她，最失败地方在于，用这种思维面对一切】其次，相对理性的做事风格。
爱尔兰剧作家萧伯纳曾说：