留学生|“金三银四”还是“铜三铁四”？深度分析2022海归回国就业形势招聘|求职

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国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强， 2021年预计回国就业学生首次超过百万。而留学生需要面对的是：1000万应届毕业生+百万考研失利党+百万考编落选者。
与之相对的是企业招聘者观望的态度，最先宣布春招启动的公司字节，释放岗位数量较去年减少1000 ，只有6000+ 。竞争人数不断上涨，岗位需求却不增反降，留学人数激增，近几年疫情也导致回国就业的留学生大有人在，如何利用留学生身份从中脱颖而出呢？

首先国内市场对留学生回国就业的接受度不能忽视
1、留学生身份并不太“值钱”
出国留学往往意味着高昂的学费与生活费，高付出催生了期望得到高回报的心态。《2022海归就业力调查报告》显示，海归求职者的期望薪酬在10000-15000这一区间占比最高，但实际情况是，海归的光环并没能带来预期的收入，一些留学生的薪资水平甚至不及国内同学历学生。《海归就业力调查报告》显示，接近四成海归的实际年薪不足10万元。
智联招聘平台数据显示，近几年，国内企业愿意提供海归优先的职位数持续减少， 2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4% 。

2、企业对留学生并不“友好”
歧视产生的根本原因就是缺乏了解和信任。
一方面是因为近几年海归数量急剧增加，很多学生留学是为了躲避高考、借出国“镀金” ，并没有学到真枪实料，导致人才质量方面出现良莠不齐的现象，大众对海归群体的印象和期待下降。
另一方面是因为企业对留学生缺乏了解。中外教育制度存在差异，一些企业因为不了解，会对学生大学的经历产生质疑（比如会质疑学生将大量时间用在社会活动上，是不是没有好好学习？）。而其实，实践是很多国际名校的重要教学方式。
此外，一些名字很“野鸡”的名牌大学也往往会对不了解的面试官产生误导...
毕业于澳洲麦考瑞大学的cherry对此深有体会， 19年本科毕业，本打算在悉尼找份当地的工作，结果校招和社招都不给留学生机会，只有华人公司向他递来了橄榄枝，但是薪资待遇方面惨不忍睹，实习期不给工资，甚至要求强行加班，无奈之下，只好选择回国就业，放低了自己的要求。但是没想到却被“三面三拒” ，三家公司拒绝他的理由基本都是觉得他毕业的大学没听说过，不认可她的学历，但其实麦考瑞大学是澳洲知名大学，这种“名校”留学生回国却被质疑的例子太多了，真是满满辛酸。
3、供大于求的就业市场
目前，国内的就业竞争力还是非常大的，所以对于海外留学生来说，需要保持自信，放低身段，切合实际的寻找适合自己的工作才是最好的办法。
而对于企业来说，仅仅通过学历等硬性招聘标准是无法获得与企业契合的优秀人才的。
很多招聘条件无法反映应聘者的实际能力和学识，一些应聘者表面迎合其喜好，并没有在学识能力上与招聘单位深度契合，这对招聘单位的长远发展不利。
现实虽然残酷，但作为在国外可以一个人处理所有事务和学业的留学生，你有能力把自己活成一支军队，就也从来不会缺少工作机会。区别在于，如何获得更好的机会。毕竟谁都不想花了这么多时间和成本读书，却只能回国找到2000底薪的工作。