求职|年轻人求职开始对公司进行背景调查，加班调休试用期过长都要避开职场故事

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求职应聘是年轻人一直要面对的事情，现在国门公司企业加班文化盛行，导致很多年轻人开始逃离职场，纷纷选择灵活就业，自主创业，做视频，直播等各种新兴职业。

很多人为了一份工作，被公司无休止的剥削，天天加班，没有休息日，没有该有的福利，这都是常事，很多人都秃了头，透支了身体，结果是没有获得任何奖励。

年轻人不愿意加班是因为不能吃苦吗？
答案当然不是，只有少部分人不接受加班，因为对高收入没有太大的要求，大多数人是愿意加班的，关键是加班有没有加班费，有的用其他物品来代替加班酬劳，这都是不合法的，公司往往认为员工加班是理所应当的，不存在给加班费这种事。
所以，现在的年轻人越来越不喜欢加班了，拿着身体健康去换钱，关键还不给钱，各种理由推脱，那谁还会傻乎乎去无偿加班呢？

还有就是公司试用期过长，有的甚至达到半年，在试用期工资过低，而且工作量不比正式员工少，而且还要更多，试用期还不给缴纳社保，试用期快到的时候，还会以各种理由辞退你，这都是公司用来剥削年轻人的手段。
一般试用期都在一个月之内，长一点不过三个月，再长的试用期，那就要小心了，公司不可能花那么长时间去看一个人到底能不能适应这份工作，大概率是为了找一个廉价的劳动力，到了转正期就找理由辞退你，然后再招一批试用工。
除此之外还有一些年轻人比较反感的职场规则，比如加班应酬，调休，职场PUA ，天天开会画饼充饥等。
年轻人不是傻子，长期以往的被套路剥削，那自然不会再轻易上当，所以求职之前调查公司背景变得越来越流行。
【求职|年轻人求职开始对公司进行背景调查，加班调休试用期过长都要避开】从单向选择到双向选择，这未尝不是一件好事，这有利于职场的良性发展。