|职场上什么样的人最容易吃亏？

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混职场，你身上要是有这6个表现，必然会吃大亏
职场上什么样的人最容易吃亏？
下面这六种表现，你对照一下，看看自己身上有没有。如果你身边有好朋友也犯过这些毛病啊，一定要转给他好好看看，
把这些毛病改过来，自然容易步步高升。

首先的第一点就是看人不准，分不清谁是真好，谁是蔫坏，对谁都是一片真心。
什么隐私啊、秘密啊都跟别人分享。
你弱点暴露的越多，别人陷害你的时候就越容易下手，没错吧。
这第二点就是团建聚会，不爱凑热闹，应酬饭局性质总不高，饭局毕竟是一个联络感情交换信息的场合。
你要总不去，别人凭什么把你当自己人，以后你遇到事了，你看谁会帮你。
甚至还有一种人不得不参加饭局的时候，还黑着个脸，一步步情愿被逼的样子。
反正你都不得不去的，你还不如表现的高兴一点，给大家留下个大方坦诚想融入的好印象，没错吧？

这第三点呢就是公开场合跟领导闹矛盾。
你以为自己很站立是在跟领导讲道理，但是在同事们眼中只会觉得你不受领导带见以后就可以随便欺负你了。
什么脏水都可以往你身上泼，什么黑锅都可以往你手。
那这个第四点呢
就是喜欢背后说人闲话，议论他人是非。这要是传到当事人耳朵里，很多不是你说的话，也会变成你说的，毕竟你根本防不住有人传话的时候怎么添油加醋，万一掀起什么血雨腥风，那到时候受伤的可只有你自己。
这第五点呢就是天真的以为是金子总会发光的
觉得只要埋头苦干就够了，从来不跟不喜欢的人打交道。

但是这是混职场啊，尤其是你做到管理层，你每天面对的不就是各式各样的牛鬼蛇神吗？
你不就得学会见人说人话，见鬼说鬼话，不人不鬼说胡话，见的神仙不说话嘛，
要连这点务虚的社交功夫都没有。你怎么团结更多人，怎么汲取众人之长，为自己所用，实现更大的组织目标。
你怎么给大家做思想建设工作？你怎么去鼓舞大家的士气等等等等。
这第六点呢就是事儿干完了，

不喜欢汇报工作，遇到问题呢也从来不主动找领导沟通。
领导每天对接那么多人，处理那么多事儿，你怎么让他认识到你的价值，给你重用，还不就得靠你自己毛遂自荐嘛，特别是做出好成绩的时候，能让领导拿你的好成绩激励团队士气的时候，一定要主动找领导汇报，他可以不主动问你，你不能不主动汇报。
【|职场上什么样的人最容易吃亏？】就像我可以不主动问你赞，但你不能不点的。