辞职领导不批准怎么处理，不经过领导同意就辞职走人怎么处理 _辞职

辞职领导不批准怎么处理
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不经过领导同意就辞职走人怎么处理1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。
上交辞职报告老板不批准是谁的责任老板批不批准都不重要，只要你没有损害公私利益，离职是你的权利之一。但必须提前一个月书面提出。一个月到后你可以自行离开，并要求结算工资。工作移交也可打印清单，交给直接领导，自己留底一份。
如果辞职没批直接不干打12345管用不管用。
如果你想辞职,得等到上司领导的批准之后再辞职,擅自辞职人家会扣罚你工资的,即使你打任何电话也是不管用的,首先你违规了。
员工离职应该按照正常程序提前一个月办理离职手续的，一个月之后是可以自动离职的，如果不同意可以去当地的劳动部门进行投诉处理。
领导不批准辞职怎么办,又想一个星期走怎么办
领导不批辞职报告怎么办?。?
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
辞职老板不同意怎么办
写辞职报告，交掉后一个月他不能不放的，就算有什么保密协议也是要让你辞的。《中华人民共和国劳动法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位鼎可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果老板不开退工单，不让你正常离开，你可以依法向当地劳动部门投诉、或者向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以依法向人民法院起诉。这个责任貌似车间主任是担不起的。只是为了要离开这家单位你就可以用法律的武器来保护你自己。
辞职领导不批怎么办 20分
第一，首先和领导沟通，把自己的难处也和领导说一下，希望领导能够理解。

第二，如果领导就是不同意，根据《劳动合同法》的相关规定，你只要提前一个月通知公司（最好书面，而且有证据证明公司方面收到了你的离职申请，如何领导的谈话录音，说著公司人事部们签收的离职申请，或上级签收的离职申请等），在一个月期满后你就可以离职，不需要必须得到公司的批准。

第三，如果公司以你离职为由不支付你的工资，可以到劳动仲裁申请仲裁，要求公司支付。此前需要注意收集你在公司工作的证据，如工资单、你和公司方面关于工资支付问题的录音，打卡记录等。

再不明白的话你可以到当地劳动部门咨询或打当地的12333咨询。
跟领导提辞职，领导不同意怎么办
只要你提出辞职申请，不管用工方是否同意，一个月都可以走人。但前提是你的提出有没有书面？有没证明已经提出一个月？
向公司辞职领导不批准怎么办？
劳动法没有赋予公司批准辞职的权利，只要通知到就行。时间到就可以要求公司办理离职手续。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过攻面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。
关于劳动法离职领导不同意怎么办
你辞职就要提前30天交书面辞职报告。你要留下证据表示你已上交，比如人证、或一式两份，让接收人签字或盖章等。

其实单位真傻啊，员工自己辞职，单位不用付补偿金的，为什么不让你辞?。浚?br>
而且之前试用期好了后再签合同，那也是违法的。光有试用期，那就是正式合同。试用期是包括在劳动合同期内的。
辞职领导不批准怎么办？
提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天（试用期3天）后自动办理离职手续，如果公司不同意，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。
领导一直不批辞职申请，怎么办
你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。

1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。

2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。

3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。

有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
辞职申请领导不收也不批准怎么办，应该留下什么证据！
律师解答：

很简单，找几个同事（作为你已经提交辞职的证人）和你一起去提交辞职书，只要你提前30日提交辞职书， 30天后不管单位是否同意或者批准，你可以直接离开了。

参考法规：《劳动合同法》第绩十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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