|好员工是怎么被逼成“烂”员工的？悲催的三个原因( 二 )

那些初入职场想要干出一番事业的人，当他们看到自己干得好跟那些干得差的人，一样的工资，一样的对待，你说，他们还能保持工作热情吗？当他们的工作热情被冷冷地浇灭后，他们也就成为了职场的行尸走肉。

“劣币驱逐良币”的反思企业就是江湖，而江湖不是打打杀杀，是人情世故，是以利为先的利益场，这当中，肯定也就免不了存在“潜规则” ，也就很难保证事事公平公正，更难兼顾到每一个员工的切身感受，这就是所有企业的实际情况。
可是很多小白并不具有这样的认知，他们真诚而天真，以为只要努力干活，就能有好的结果，当他们看到真实的职场时，就很容易产生极大的挫败感，从而从一个极端走向另一个极端，从一个好员工一夜之间成为摆烂的员工。
企业要发展壮大，离不开优秀的人才，如果整个职场的气氛，变成了“劣币驱逐良币” ，也就是烂员工反而比好员工发展得更好，那只会引导着原本对企业忠诚度高的员工向“烂员工”靠拢，损害的一定是企业自身发展的核心利益。
而领导作为承上启下的关键角色，应该摒除个人喜好，以结果为导向，遵守“多劳多得”的原则，压制那些偷奸耍滑的烂员工，提拔那些敢于做事、勇于担当的好员工，才能营造一个“能者上”的职场环境。
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